海岸线文学

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第七章 留余地游刃有余自从容（第3页）

在日常生活中也应该如此。与人交恶，不要口出恶言，更不要说出“势不两立"、“老死不相往来”之类的话；不管谁对谁错，最好是闭口不言，以便他日需要携手合作时还有“面子对人不要太早下评断，像“这个人完蛋了”、“这个人一辈子没出息"之类属于盖棺定论的话最好不要说。_辈子要走的路很长，谁都不能保证将来会是什么样。

说话不留余地等于不留退路。要么成功、要么失败的简单逻辑已不适合复杂多变的社会，为此付出的代价有时是你无法承受的。与其与自己较劲儿，不如多用一些缓和语气之类的说话方式。

5。与领导相处不要过于拘谨

俗话说："十年河东，十年河西。”在社会发展日新月异的当今时代，如果把话说得太满，把事做得过绝，将来一旦事情发生变化，就难有回旋的余地了。

日常人际交往中，谨慎也要有个度。有不少人过分谨慎，从而走向了另一个极拘谨，遇到任何事都谨小慎微，前怕狼后怕虎，说话婆婆妈妈，办事唯唯诺诺。

人际交往中需要谦虚、谨慎，但也要把握好度。尤其是在与领导人相处的时候，态度很重要，但绝不需要过于拘谨。作为一个下属，当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说“我不行，我不行"，领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许会认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。

许绍安就是一个在领导面前谨慎过分的人。他简直是个树叶落下来也怕砸脑袋的人。平时不爱说话，只知道踏踏实实，埋头工作。一年内为研究所搞出两项科研成果。为此，研究所所长非常欣赏他，有意提拔他为副所长。可是，每一次所长把自己的意思说给许绍安时，他总是谦虚地说:“我不行，我真的不行，您别为难我了。”这样经过三次后，所长再也不找许绍安谈话了，把另一个在能力上不如许绍安的研究员提拔为了副所长。其实，许绍安并不是不想当副所长，人都有渴望成功的欲望。可是，由于他过分拘谨，机会与他失之交臂。

要想跟上时代的步伐，解放思想，就要摆脱拘谨，抛弃那些封建教条和呆板的古训，做超脱的一代，成为一个洒脱的人。

在领导面前还要鼓起勇气，自我鼓励。只要多给自己壮胆，多给自己鼓劲，随时注意调整好自己的情绪，拘谨就会被克服。但是壮胆不是凭着傻大胆，鼓劲也不是随便鼓气，而是要在拓展胸襟、开阔视野的基础上，有理有力地去做。

工作中处处充满竞争，过分拘谨就有可能在竞争中失利。作为初入职

场的年轻人，过分拘谨，容易使你失去进取的机会，失去许多本可以交得很好的朋友，错过上司或老师赏识你的可能性，漏掉施展才华、发挥才能的机会等等。

所以，在上级面前应该适当地表现，不要过于拘谨。总之，只要你有信心、肯努力，就没有跨不过去的障碍，更何况仅仅是克服拘谨的心理。如果你是一个在人前感觉拘谨的人，并认为拘谨的确阻碍了你与他人更好地进行交往，成为你社交的障碍，那么试着改变自己与人交谈的方式，你会发现与人沟通将变得轻而易举起来。

无论做任何事情，谦虚与谨慎总是人们获得成功的重要因素，人际交往更不能例外。但是要明白谨慎并不等于拘谨，只有在领导面前大方地表现自己，才能获得发展的机会。

6。办事量力而行，不可逞匹夫之勇

办事要量力而行，对自己做不到的事，要说明情况，不要勉为其难。乱逞英雄、匹夫之勇都是不可取的行为，这样做和一个没有理智的莽夫没有区别。

只有两碗饭的量，却硬是要每餐吃三碗，你不难受才怪；只能挑一百斤重的担子，却硬是要挑起两百斤，你不受伤才怪。同样的道理，明明做不到的事情，你偏要去做，那你一定会碰钉子的。

做事要量力而行。自己感到难以做到的事，要勇敢地鼓起勇气，承认自己的不足，让对方有个了解，自己也有一个缓和的余地。要勇于说“不”。试想一下，如果硬撑着答应，将来误了事儿，那才不好收场。

我们要正确地估量自己，不要去做自己力所不能的事情。“盈则满，花至半开，酒至微醉，是为最佳”。做自己无法胜任的事情，无疑是自找苦吃。人，只有量力而行，该放就放，当止则止，才能在轻松快乐的节奏中，收获真正应该属于自己的那份成功。

在工作中，领导让你做某事时，你要认真地考虑好，这件事自己是否能够胜任。把自己的能力与事情的难易程度以及客观条件是否具备结合起来考虑，然后再作决定。

齐睿老师刚到育才中学任教时，正碰上市教委到该校抽人，拟对全市中学进行实地考察，并写出调查报告。因齐睿老师还没被安排授课，就抽了他去。起初，他感觉为难，心想自己不仅对本市中学教育情况不熟悉，就是对教育工作本身，自己也是刚刚走出校门，又能知道多少呢？他本不想参加，无奈校长已经开口，实在不好拒绝，只好勉强服从。

一个半月过去了，别人都按分工交了调査报告，唯有他一个人，由于不熟悉情况，又缺乏经验，对自己分工调査的三个中学连基本情况都没摸清，更不用说分析了。市教委主任很恼火，责备该校校长怎么推荐这么一个人。齐睿老师面子受不了，又气又羞愧，一下子病倒了，在床上躺了两个星期。

齐睿老师由于当初不好意思拒绝，最终面子难保，身心都受到了伤害。作为下级，往往在领导提出要求时，虽然不乐意，但又不好拒绝。但是你没有考虑到，如果为了一时的情面接受自己根本无法完成的任务，一旦失败了，领导就不会考虑到你当初的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。如果你认为对上级拜托你的事儿不好拒绝，或者害怕因拒绝会引起领导不高兴而接受下来，那么，此后你的处境就会更艰难。

人并不是万事皆能的全才，每个人都有自己的能力极限。一旦失利，失去的不仅是做成这件事的机会，还有他人对你的信任。

如果你没有很好的声音条件和音乐素质，就最好不要去做歌星的梦;如果你没有很好的身材，就最好不要去做舞蹈家的梦；如果你连简单的句子都写不通顺，就最好不要去做文学家的梦；如果你并不具备岀色的运动天赋和身体素质，就最好不要去做奥运冠军的梦。人生的道路千万条，你只能量力而行，才不至于总因目标得不到实现而痛苦不堪。

逞匹夫之勇的人往往是不会拒绝别人的人。拒绝别人的要求确实是件不容易的事，大家都有体会。央求人固然是一件难事，而当别人央求你，你又不得不拒绝的话，也是叫人头痛的。不过，当你经过深思熟虑，明白答应对方的要齊将会给你或他带来伤害，那么，就应该拒绝；而不要为了面子问题，做出违心的事来，结果对双方都无好处。

《左传?昭公十五年》说：“力能则进，否则退，量力而行。"逞匹夫之勇的害处无非就是费力却不讨好，因此当我们做事的时候一定要量力而行，切不可鲁莽从事。

7。不该说的话，千万别说

“快人快语”本是对人的一种褒奖，但在人际交往中“快人快语”可就容易得罪人了。一时嘴快说了不该说的话，会让你在人际关系上屡遭挫折。

你到医院探望住院的同事，知道他病情很严重而他自己却不知情，如果你直接把自己知道的情况告诉他，你一定会因为鲁莽而不能被大家原谅；早晨上班遇到熟人，他向你问好，你心里烦恼，便口无遮拦地说:“好什么好，真见鬼了。”呛得人不知所措，你一定会被认为是一个不知好歹、没有修养的人。

一个心理成熟、憧得社交技巧的人，应该知道在什么时候该以怎样合适的方式说话办事。实话不一定要直说，而可以幽默地说、婉转地说或者延迟点说、私下交流而不是当众说，等等。同样是说实话，用不同的方式说，效果会有很大的不同。

郝海泉在一家知名外企做事。有一次，项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划。经过大家讨论后，郝海泉完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠批一通。

在领导面前，郝海泉说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理:“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划？我看你这个项目经理还是不要当了。”

从主管领导的办公室出来后，他又接着被项目经理狠批了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。

可见有些话真不该说，正所谓话到嘴边留三分，揭人短的老实话更是万万不能轻易出口。说了不该说的话，那结果只能是自讨没趣。

于可岚在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很伤人，而且她的话总是在揭别人的“短处有一次，同一部门的同事穿了件新衣服，别人都说些"漂亮”、“合适”之类的话。可当人家问于可岚感觉如何时，她便毫不犹豫地回答说：“你身材太胖，不适合。这颜色对于你这个年纪的人显得太嫩，根本不合适。”

于可岚这话一出口，原本兴致勃勃的同事顿时表情僵硬了，而周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。虽然，于可岚说的话就是大家都不愿说的得罪人的“大实话”，而且有时她也很为自己说出的话不招人喜欢而后悔，但她总是忍不住说些让人接受不了的实话，久而久之，她也成为这个办公室的“外人”。同事们把她排除在集体之外，很少就某件事再去征求她的意见。

快言快语的人说话常常不经过大脑，不管该说不该说的，总是脱口而出。说出的话如泼出去的水，是永远收不回来的。所以，为避免

你的快言快语变成伤害别人的刀子，请谨记三思而后行。

8。话到嘴边留三分，开玩笑要适度