海岸线文学

手机浏览器扫描二维码访问

第十章 掌分寸恰到好处左右逢源（第3页）

聪明的人都十分注重感情投资，他们明白感情投资也许不会立竿见影，马上见效果，但也绝对不会吃亏。因为如果能够建立起相互信赖的人际关系，对自己的今后事业的发展将有着极大的促进作用。

感情投资不需要金钱，但其效果却远比金钱的作用来得大。尤其是对于领导人物，感情投资是工作顺利过程中必不可少的因素，更是相互之间建立良好关系的润滑剂。

作为一名领导者，要想让下属理解、尊重并支持自己，就必须关心、爱护他们，这是进行感情投资时首先应该注意的问题。这样，下属与领导者之间的心会贴得更近，对工作会更加热爱和支持。如果仅在需要员工奉献时才临时抱佛脚，或者总是希望下属感恩戴德，从私人利益方面来求得报答，那就大错特错了。

作为一名领导者，一定要高度重视对自己的下属以心换心、以情动情的必要性，因为人人都有这种需要。

有投入才会有产出，有耕耘才会有收获。不行春风，哪得春雨？感情作为维系人际关系不可缺少的纽带，存在于领导者与被领导者之间。这种感情是互相影响的。想让下属理解、尊重、信任和支持你，首先你应懂得怎样理解、信任、关心和爱护他们。

2005年，有位姓郑的工人因父亲患胃癌，急需一笔医疗费。这对本来就不富裕的郑师傅来说无疑是雪上加霜。他六神无主地哭着找到了王总。王总了解情况后，二话没说就让岀纳给支了20000元钱，嘱咐他别有思想包袱，救人要紧。虽然事后郑师傅的父亲因癌细胞转移病情加重去世了，但郑师傅却对王总感恩戴德。2007年，由于市场竞争激烈，王总的公司日子也不好过，只剩下一副空架子维持着。就在这时，郑师傅在菲律宾的舅舅要来大陆投资办厂，听了外甥的介绍后，老人决定把钱投在人品信得过的王总经营的曙光鞋业公司上，并且还带来了大批新式鞋样、成套设备和许多订单。这样王总的公司在外资的资助下又起死回生，并越做越大，事业搞得红红火火。

人都希望别人能尊敬重视自己，关心体贴自己，理解信任自己。这种需要是属于心理上和精神上的，是比生理需要和物质需要更高级的需要。物质只能给人以温饱，精神才能给人以力量。

作为一名领导者，对待下属要以心换心、以情动情。这个道理，许多古代政治家都懂得。刘邦的“信而爱人”，唐太宗的“以诚信天下”，都是颇为感动下属的领导行为。每个人都需要别人特别是领导者的同情、尊重、理解和信任。如果领导者能够注意这一点，并身体力行，那么单位里就会出现亲切、和谐、融洽的气氛，内耗就会减少，凝聚力和向心力就会大大增强。

俗话说；“士为知己者死。"如果领导者对自己的同事和下属能够平等相待，以诚相见，感情相通，心心相印，从思想上理解他们，从生活上关心和爱护他们，在工作上信任和支持他们，使他们的精神需要得到满足，这些下属就会焕发出高昂的热情，奉献出无私的力量，就会把工作做得更好。

感情投资应该是自觉的、一贯的，不能只做表面文章，空摆花架子，只保持三分钟热度。

“路遥知马力，日久见人心”，所谓以情动人贵在真诚持久。感情投资需要较长的时间才能结出果实，毕竟人与人之间的理解与信赖需要一个过程。

作为一名领导者，如果能长期注重感情方面的投资，与下属平等相待，以诚相见，感情相通，必会结出相应的果实。对先进人物和骨干分子需要进行这种“投资"，对后进人物和犯错误的下属更需要进行这种“投资”。长此以往，必定能吸引和留住那些最优秀的员工并激发他们的工作热情。

作为一名领导者，如果你想在事业上或人品上多得，就得学会多给、多舍。持之以恒地给予，那样你才会有意想不到的收获。这也是“吃亏”二字的真谛。以“长线投资”代替“短线投资”，这是凝聚人气、有效使用感情资本的重要理念。

人是各种各样的，对事物的反应也不尽相同。有的时候，你对下属百般关心，他们却是横眉冷对。但你应当坚信，“人非草木，孰能无情"“精诚所至，金石为开"。只要工夫到了，误会消除了，下属总会转怒为喜，你一定可以培养出一批非常忠诚的下属。

中国民谚里关于感情投资获大利的比比皆是，比如“投我以桃，报之以李“你敬我一尺，我敬你一丈"等等。在今天的竞争中，大家更应该坚信感情投资绝对不会让自己吃亏，因为人情是自己最雄厚的资本。善于投资人情，你才会永远立于不败之地。

6。先前走朝前看，拼命工作不怕吃亏

不要以为只拿一点薪水就拼命工作会吃大亏，是极愚蠢的行为。工作不能只看眼前的得失，而要向长远看。今天拼命地工作，才能在明天取得最大的成绩。这才是你获得上司青睐和重用的正道。你应该及早改变这种拼命工作会吃亏的想法。

如果现在有两副担子，分别是45公斤和90公斤，给你同样的报酬，让你选择，相信你会选择45公斤的担子。同样的报酬为什么要拣重的呢?这不是自讨苦吃吗？事实上，同样的报酬拣重担才划算。因为重担使你能力增强，轻担子虽然省力，却无法激发你的潜能。

在工作上，很多人都有拈轻怕重的倾向。同样的待遇，为什么我要比别人做更多的工作呢？他们觉得勤恳工作不计较得失的行为是愚蠢的。其实这是一个非常错误的想法。

李娟在一家化妆品公司做营业员，做了3年连个店长也没当上，为此她一直向朋友诉苦，埋怨老板对她不公平，又说同事挤兑她。一次，朋友去李娟所在的店里看望她，发现她不停地和朋友说话，手里甚至还在玩游戏机，顾客进来时她也爱理不理的模样，让不少想向她询问问题的顾客欲言又止。李娟甚至向一个顾客说出“买不起就别看”的话来，气得顾客满脸通红摔门而出。两个星期后，朋友再去店里找李娟时，一位营业员说她已经被解雇了。

对拼命工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做得更多，你就会出人头地。相反，如果只是一味地抱怨，计较得失，害怕吃亏，而不去努力工作，你就永远也得不到你想要的东西。

拼命工作才是真正的聪明，因为拼命工作是提高能力的最佳方法。你可以把工作当做一次学习机会。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。更重要的是，能赢得上司的好感和重用。

如何赢得领导的好感？这是每个人都迫切关注的。晓丹在公司非常能赢得领导好感，二十多岁就被提拔为部门主管。为什么呢？原因就在于她工作积极主动，从来不怕吃亏，不计较报酬。比如公司举办大合唱，有人觉得站在台上傻乎乎的，而不愿参加。但类似这样的活动，她都积极参加，而且还能充分表现自己的能力。这样的员工，上司怎么能不喜欢呢！

试想一下，如果你不把精力放在认真工作上，反倒对自己的酬劳斤斤计较，怎么可能得到上司的青睐和提拔呢？

王伟在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被上司重用。他曾经跟朋友发泄过不满：“我的工资是最低的，老板也看不上我，再这样下去，我非要跟他大吵一架不可。"

“你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有?”他的朋友问。

“没有！"王伟愣住了。

之后，朋友建议他先静下来，拼命工作，再把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样到了其他公司也好开始工作。

王伟听从了朋友的建议，一改往日的工作习惯，开始认真工作起来，甚至在下班之后，还常常留在办公室里研究。

一年之后，朋友再次见到他说：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。“

王伟红着脸说：“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了!"

当初老板不重视王伟，正是因为他工作不认真，又不努力学。而这半年多的时间，王伟由于准备跳槽，不再计较在公司的得失，不再关心自己是否吃亏，而是用心“偷”公司的知识，结果他能力增强，担当了重任，当然也会让上司对他刮目相看。

拼命工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是绝对会吃亏的。