海岸线文学

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第一千七百四十八章 思量（第2页）

不擅长职业规划的大学生，在找工作的时候，往往是随波逐流的比较多，更多的热衷于选择一些工作相对轻松，收入相对稳定的工作，但是这样的工作，往往是没有什么太多的成长空间的，对于自我增值也没有什么太多的帮助……

而这样的情况下，一开始或许是工资收入不低，工作也相对轻松一些，但是时间一长，原本的专业知识和专业技能就会丢失，在职场上就很难有更进一步的空间……

而反之，对于那些擅长进行职业规划的大学生来说，选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助，往往在他们求职的过程之中，是最高优先级的存在，哪怕最初的时候工资收入一些，工作也相对辛苦一些，他们也会愿意接受这样的工作，因为他们知道，选择这样的工作，对于在职场之中的未来是最有帮助的，也是提升自己在职场之中价值的最好选择……

在职场之中，年龄和职务往往是相互匹配的状态，如果一个年轻人，在最初的时候做出了正确的选择，那么伴随着时间的推移，这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长，因为他们的工作，都是有系统性的，之前的工作，是为之后的工作做的铺垫，这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了，事实上，拥有工作经验的话，即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……

这也就是履历的意义所在了，如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候，需要的是文凭的话。那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后，一份合格的履历，就是大学生的文凭了，在职场打拼的过程之中。任何一点点时间的延误，最终可能都会产生非常严重的连锁反应……

也就是因为如此，所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生，在同学聚会的时候，呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力……

当然。这其中或多或少有运气的成分在内，但是从普遍的角度上来说，懂得规划的人，总是更加具备有优势的，不过，大学之后直接创业的，当然不在这种类型之中，这一类大学生，要么功成名就远远凌驾在同学好友之上，要么就是完全扑街没脸见人……

尤月是一个完美主义者。所以对于自己的职业，当然也是有自己的规划的，事实上，从他开始工作的时候起，他的职业规划就一定在自己的掌控之中，也就是因为如此，所以他才能成为现在的尤月，当然因为他的低调，并没有在工作之中展现出太多的额外的才华，所以他的职务目前也只是和他的年龄相互匹配。并没有什么太出彩的地方，但是比起绝大多数的同龄人来说，却已经算得上是出色了……

当然，职场上的规划。对于尤月来说，只是随意为之而已，以他的能力，自然可以做到游刃有余……

而对于觉醒者道路上的规划，尤月就必须要小心谨慎很多了……

这也就是为什么尤月在之前很长的一段时间里，都选择默默的积蓄力量。而不是选择肆意妄为介入超凡者世界的原因所在，在他看起来，相比起普通人的世界来说，超凡者的世界无疑是危险的，只有在自己的实力足够保证自己的安全之后，他才会去试图接触其他的超凡者，当然在这个过程之中，必要的试探还是少不了的……

在尤月原本的规划之中，就是准备要加入一个超凡者组织的，他很清楚，在这个世界上任何的人，除非他是独一无二的存在，否则的话，都必定是需要组织的……

他很清楚，无论是在游戏也好，现实也好，什么领域都好，所谓的独行侠，永远都是混不好的……

就像是网络游戏之中，一个单机玩家总是很难混得很舒服的，而如果是几个同学，三五好友之间，同时玩这个游戏，并且选择不同的职业，那么情况就完全不同了，几个人互通有无的情况下，往往可以在很短的时间里让这个团队的实力飞速的提升起来，不仅仅在彼此的沟通上完全没有任何障碍，并且又拥有完全相同的游戏时间，在这样的情况下，往往每一个游戏角色在这种彼此互补的情况下，成长速度都会比单机散人玩家要快得多！

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这个世界上，绝大多数的独行侠最终都必定要加入某一个组织或者某一个势力，又或者是自己组建一个组织……

就像是美漫之中的那些超级英雄们，也会因为各种各样的目的彼此组队或者构成不同的势力，而在武侠小说之中，也同样是如此的，那些真正强大的高手，往往都是帮派之中的高层人物，帮派因为他们的存在而变得强大，而他们也因为帮派的存在而能更快也更高效的提升自己的实力……

说到底，高手和组织之间，永远都是互补的关系……

这也就是秩序力量的一种体现……

强者通过组建势力庇护弱者，来获得弱者的拥护和上供，而弱者则通过加入强者的势力，来获得更好的成长空间，在一个组织之中，强者和弱者各自做自己力所能及的事情，最终组织就能快速的发展起来……

就像是军队之中的将军和士兵之间的关系一样……

将军具备有普通人不具备的军事指挥才能，可以让部队最大限度的发挥出战斗力来，但是将军自己，或许比单个的士兵强大，但是却绝对比不过一个军团，但是将军需要依靠士兵来展现自己的才能，士兵也需要依靠将军的指挥来让自己更好的在战场上生存下去，斩获军功！

在普通人的世界之中，其实也是如此的……

一个公司的老总，其实不见得比下面的部门经理又或者是部门总监更加具备才能，但是他们却具备有整合这些有才能者的能力，使得手下人的才能，最大限度的被发挥出来，挖掘出来，为公司也为他们自己带来最大限度的成长，这也就是上位者和下位者之间最根本的不同……

当然，在普通人的世界之中，很多时候一些人就是因为自己的上司实在是太蠢，于是最后选择自己创业或者跳槽了，毕竟在普通人的世界之中，个体之间的差异不大的情况下，如果一个老总真的不具备一定的人格魅力和才能，就很容易会被下属们放弃，现代职场，本身就是一个优胜劣汰的地方，本身就是一个双向选择的地方，领导选择下属，下属也会选择领导……

当然，在觉醒者的世界之中，一个组织的领导者和高层人物，必定会是在实力上凌驾在普通的成员之上的，也就是因为如此，所以觉醒者的组织结构也势必会更加的严密细致，更加不容易出现跳槽或者背叛者……

对于这一点，尤月自然是认识的很清楚的……

就像是对于大公司大企业来说，但凡是核心部门，几乎很少会有跳槽的机会……（未完待续。）