海岸线文学

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第一千七百四十八章 思量（第1页）

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建立一个组织？

如果是普通人想要建立什么组织，或许尤月还会觉得是想要开公司或者做什么违法的勾当，但是既然白开水开口要建立组织，自然不会是普通人的组织，肯定是所谓的觉醒者的组织……

想到觉醒者的组织，尤月内心也是不由得有些震动……

他原本的打算，是通过白开水了解超凡者世界，然后在条件合适的情况下，选择一个适合自己的组织加入的……

但是，在看到了白开水这种几乎无视游戏规则的能力之后，他的这种想法也就淡了许多……

面前已经有了一根大粗腿不去抱，再去找其他的组织，无疑是一种非常愚蠢的行为……

尤月之前判断错误过一次，这一次自然不会错过机会，既然白开水已经强大到足以让自己仰望，那么加入对方的组织，自然也是理所当然的事情……

事实上，在此之前，尤月对于加入觉醒者组织，就已经有了一定的心理准备了……

尽管加入觉醒者的组织，可能意味着自己会受到一定程度上的约束，自己的自由也会受到一定程度上的限制……

但是，尤月也同样很清楚一件事情……

对于很多的自我为中心的年轻人来说，或许很难这样的事情……

就像是很多小说之中的主角，总是会有各种各样的理由去拒绝那些大组织的招揽，究其原因，无非就是不想受到拘束而已……

然而，长时间呆在职场之中的尤月却很清楚一件事情……

在这个世界上，秩序这种东西，本身就是有两面性的，一方面秩序带来的是约束，但是同样的，秩序带来的也是便利……

就像是公司的运转，各个部门的员工之间通过上下级的关系。固然上下级的关系，会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感，但是上下级的合作，却是让一个部门能够更好的运转。整个公司，通过一层一层的分级制度，就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源，最大限度的提升整个公司的运转效率……

一个公司的规章制度越是严谨，那么公司的运转效率也就会越高。员工在工作之中的提升也就越大，员工福利也会相应提升……

而反之，一个公司越是松散自由，老板和员工打成一片，小公司的话还能运作，但是如果是大公司，就绝对无法运转下去，因为缺少等级制度的公司，是工作的效率会变得非常非常低下，缺少了制度的制约。也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……

就像是国企之中的一部分员工一样，因为最早的时候，国企的工资都是一刀切的，所以很多人的工作积极性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作，绝大多数的时候就是混工资的混子，这样的员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制。很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……

尤月很明白，人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……

区别只是。受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……

在尤月看起来，工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……

如果单纯只想要收获，却不想着付出。本身就是一种有问题的心态……

总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱，但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人，本身就是一种典型的中二心态而已……

一个真正成熟的人，是必定明白得失之间的道理的！

尤月当然不是那种中二患者，所以这样的道理，他也是很明白的……

事实上，在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候，尤月就已经下定决心，如果条件不苛刻的话，自己最好是可以加入白开水所在的组织，因为对于自己来说，这才是最好的一种选择……

从某种程度上来说，这也是一种类似于职业规划的选择了……

在社会之中，很多大学生在毕业之后的几年时间里，人生际遇会产生非常大的不同，很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别！