海岸线文学

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第一千一百四十三章 誓死追随（第2页）

如果不雇佣日本人，他们又怎么能够根据日本人的喜好，年节习俗和饮食上的忌讳来调整菜单和服务？

所以，坛宫饭庄东京分店，是绝对离不开本地雇员的。

真要离开这些日本人，那坛宫饭庄的正常运转也就没法维持了。

这还不算，由于坛宫饭庄是华夏企业，对于在这儿工作，那些面对华夏人极具心理优势的日本人还多少有些心不甘情不愿呢。

总觉得他们给第三世界的人工作，有损颜面。

为此，作为坛宫的总经理，宁卫民就得给这些日本人开出别其他同行更优厚的薪水，才有可能留住这些日本雇员。

否则又有那个日本人愿意在华夏企业给华夏老板打工呢？

总而言之，一句话，没办法。

大家想得通也罢，气不过也罢，只能接受这种现状。

目前改变不了什么，这就是客观现实。

要想改变，除非咱们自己人能够迅速掌握日语，熟悉日本风俗，有朝一日顶替在这些目前只有日本人才能胜任的岗位上才行。

否则就别废话，大家一起忍着耐着熬着。

其次，受限于国情和体制问题，即便宁卫民能体谅到大家的心情，他本人也不愿意看到这种情况，很想给大家多发点钱，尽力弥补一下这种差距。

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可实际上真要办这事儿，也不是想办就办，那么容易的。

毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂，皮尔卡顿华夏公司算是外企，财务制度上还灵活点，但天坛园方和服务局那边就不好交代了。

这两家股东可都是百分百的国营单位，讲究的是颗粒归仓，财务管理上很严格的。

宁卫民尽管将在外，君命有所不受。

可他要敢私自做主给员工发奖金，这拿回国内去就都是事儿。

算不算挖社会主义墙角？根本说不清楚啊。

何况对比国内的那些职工们，出国的这些人，收入已经算是高高儿的了。

要知道，国内餐饮行业普遍工资也就八九十快，京城坛宫服务员工资少，但奖金高，最少都能挣四百块，这已经远超国内同行了。

而他们这些走出国门的人，是在此基础上更高了不止一筹。

别的不说，大家也沾了日元升值的光，如今光每月五万円补贴就近两千块人民币了。

宁卫民真要为了东京分店的职工跟股东们去申请，他也有点张不开嘴，没法交代啊、

他不可能跟股东们说，需要增加奖金的原因是日本人有这个传统，他是为了让分店的京城职工心里平衡才决定这么办的。

而且即便他这么说了，国内的几方股东也不可能会理解，更不可能会同意的。

就为了让你们心理平衡就增加奖金？那我们的心理平衡呢？

好嘛，那大家都跟日本人比收入好了，谁也甭好好过日子了！

所以宁卫民最后拿出来的章程是，他自己会动用自己的钱来贴补，给大家发奖金。

要知道，按照来东京前，宁卫民和几方股东立下的协议。

如果让坛宫分店实现盈利，他就有百分之五的纯利分红可拿。

这笔钱他年底之前拿到手，正好可以挪出一部分，用来给大家发奖金。

这么一来，不动用公款，就会少许多事儿。

他的钱当然可以自己做主，股东们也就没了干预和反对的道理。

只是具体多少暂时还没法确定，还必须得等会计的财务报表做出来才行……