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他觉得这个问题需要研究一下。
反正按照劳动法律和相关规定,正常离职有一个月的工作交接时期,也不着急这一时半会的。
小伙汁也没再多说。
快步离去了。
宁晏在跟小伙汁聊的时候,颜芷解决了那两个不合作的员工。
立即离职是批了。
也没太恶心人,只是照实在离职报告上表明了员工的离职态度。
跟宁晏最后就职公司有的一拼。
“正好,我正想找你。”
见颜芷进来,宁晏道。
“刚才那个小伙汁跟我讲是因为想请长假旅游,担心耽误公司太多事情,也担心造成不良影响什么的,索性提了离职,按照他的假期,只需要请7天假,加上原来的7天年假,就能连续休到下月8号。”
“你觉得这事情应该怎么处理?”
颜芷想了想,道:“这个问题等我再想想看怎么解决,确实如果无条件开口子的话,公司绝对会人心浮动,大家都没心思上班的。”
“批了人离职好像是最佳选择。”
这个最佳选择,自然是从利益的角度出发的。
实话实说,有些口子一开,就收不拢。
“我这边有件趣事跟你讲一下,不是有两个非暴力不合作的吗,又没有你当时脾气大,只是什么都不说,离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云,索性我就学了你之前就职的公司,批了离职,报告上的理由就照抄了。”
宁晏:“……”
“你要是不说,我都忘了有这么回事了,你也是挺能够的。”
“这俩可能也是倒霉?”
“……”
顿了顿,宁晏又说:“你想想看有什么其它方式解决没,另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”
“反正也没什么事情需要处理了。”
颜芷点头:“好的,我这就安排。”
之后的事情就比较简单了。
颜芷简单筛选后,找了不同年龄段的员工,去到CEO办公室。
宁晏也没有特别准备,基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样,在天颂干的,说说看。”
开场白也像是跟普通朋友交流一样。
“挺好的,宁总。”
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