海岸线文学

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第116章 实验室中的变异精英体（第1页）

李亦虽然需要大量的人才，但并没有进行胡乱的吸收。

首先，一些牵扯太多的人不能要。

比如芬奇口中的大卫，这位是美联邦某部门的首席研究专家，负责的都是战略科技研发。

如果突然消失了，怕是整个美联邦都会发疯，全世界都要去追查。

其次，不好控制的不要。

忠诚芯片只能看到忠诚度，以及在忠诚度低于安全系数时，启动大脑摧毁程序。

其并没有洗脑功能，让不忠诚于李亦的人，变得忠诚。

这也是他为何要选择康鸿飞、芬奇这类技术人才的原因。

最后，在没有单刷五常副本的能力前，李亦不打算过早的暴露。

至少在没拥有核反制手段前，命运俱乐部都只能是秘密组织。

李亦浪迹江湖这么多年，深知低调的重要性。

综上所述，关于人才的吸收，要进行甄别和选择。

哪怕发展上会慢一些，但胜在安全。

说实话，有时候李亦都恨不得末世干脆提前降临算了。

那样在无序的世界中，他就可以放手施为，去建立完全属于他的秩序。

“有什么办法能让末世提前到来呢，或者干脆自己搞个末世？”

李亦有时难免会这般去想。

但最终，李亦还是打消了这个念头。

末世降临的原因他还未曾知晓，要是贸然插手，万一出了什么意外，最后把星球都搞灭亡了，那还玩个屁啊！

想完这些，李亦重新将思绪拉回现实。

“把你所需要的汇报给蜂后，我会逐一处理的。”李亦最终对芬奇道。

芬奇这边的研发进度，将是行动部门组建的核心。

在获得了量产型基因战士改造手术后，李亦便对普通的行动人员看不太上了。

更何况他本来就打算走精兵路线，就更需要如此了。

不放过，虽然技术上还需要时间，但行动部门的相关人员却可以提前组建。

李亦已经命令蜂后制定了一箩筐的人才网罗计划。

其中便包括了技术人才和行动人才。

而在技术人才中，他想要的军工专家，是最难搜寻的。

毕竟军工不像其他行业，这类人才很少在市面上流通，多是被各个国家收为己用。