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第一百零四章 吸纳人才(第1页)

l周元将附加条件都提了出来。

听到周元是让自己带领一个团队,姜云这才明白,为何周元给出这个待遇。

一名底层员工,和管理人员的薪资待遇当然是不一样的。

但即便如此,年薪30万的薪资还是非常的高,远远超出市场价。

不过问题不在这里,姜云并不喜欢管理,组建一个团队,对他来说实际上是一项挑战。

如果单是设计的话,他倒是有信心来拿这份工资。

见到姜云不说话,周元也没有催促,就这么安静地等待着姜云的回复。

实际上,他的心里也有着自己的安排。

对于姜云的设计才能他已经不怀疑了。

但如果单单只是让他进行设计工作的话,那未免有些太过可惜了,完全可以通过他培养出更多的人才。

管理才能什么的,可以培养啊。

周元希望将姜云扶持成为公司的高层,而不是一个顶尖的设计人员。

至于这个待遇,对于现在的设计师来说确实是非常高,但也是他想刺激姜云的一个做法。

人的潜能是可以激发的,只要给一些适当的压力和动力。

在姜云来之前,周元就已经看到了王富强提供的资料,也知道了姜云的身世。

让周元没有想到的是,姜云竟然就是z市的人,而且家庭环境并不好,因为一些特别的原因,没能拿到学校毕业证。

穷困潦倒之际,听到了东升地产的消息,这才决定来这里应聘。

故此,周元才给出了这么高的薪资待遇,并且提出了自己的要求。

他相信,只要姜云点头同意,就算是为了这份钱,也会压榨出自己的管理才能。

何况周元需要他管理的并不是一整个公司,只是一个小的设计团队而已。

姜云犹豫的好一会儿,终于再次抬头看向了周元。

“周董,不知道您说让我管理的团队是多大规模?”

听到姜云的询问,周元笑了笑,随后说道:“不确定,这要看你的能力,我需要的是一只能够在我规定的时间内,完成公司开发设计任务的团队。

至于多少人,要看你觉得多少人员能够完成,那是你的事情。”

“这么说,即便是我组建一个小规模的团队也是可以的?”

“可以,能满足我的要求就可以。”

“那不知团队人员的薪资待遇?”

“你接手的话,我给你市场最高规格待遇的权限。

至于怎么调配,这就需要看你自己。

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