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但是,无论是从个人的角度,还是从红星厂的全局来考虑,这都是一场奉献和燃烧。
奉献的谐音就是风险啊,没有风险哪来的奉献精神。
这就能看出不利的一面了。
似是韦再可这样的,完全有资格担任集团化变革后的大部室主管,却在这个时候下场搏杀,取一个未来的前程,你说冤不冤?
集团的组织架构和公司以及工厂的架构是不同的。
红星厂现在的组织架构是大处室负责制,也就是说,处一级便是执行层的最高级了。
但在集团的组织架构中并非如此,为啥要叫集团化和变革呢。
原因就在于集团的管理是以大部室为执行核心,小处室为服务和监督层级,辅助分厂和分公司来完成执行指令。
也就是说,处室以前就能决定怎么干,集团化以后的话语权收在了大部室和分公司。
小处室夹在了中间,既没有管理权,也没有了话语权,成了办事和协调结构。
所以韦再可这样的组长或者副组长级必须外放拼搏一把,争大部室的负责人位置。
如果集团化进程当时争不上去,那也不用再争了。
分厂或者分公司的岗位上熬满两任,年轻的还可以再争一次大部室的位置,年岁到二线的基本上就要回机关工会或者后勤部门等着退休了。
残酷吗?
但这就是组织生态。
万物竞发,适者生存。
红星厂中层干部年龄和资历到点了的,没有时间在处室里耗着,或者等机遇的,都得下场。
不是老李主动推他们下场,他们自己也得往下跳。
就像神话《封神榜》的故事里一样,截教和阐教要争一争这天时,必须下场搏杀。
十六家企业的干部、部里抽调下派的干部,以及其他系统和工业流转来的干部。
红星厂组建的分厂和分公司是要接纳这些人进来赚前程的,哪可能让红星厂吃一家独食。
老李也是够凶狠,够有担当的。
他顶着上面的压力,硬是在晋级的前夕,把各个分厂和分公司负责人的岗位给安排了下去。
且看这一轮的干部调整名单吧,机关各部室一把手和副手基本上都安排了下去。
既然是大部室和分厂、分公司说话,那小处室负责人这一阵地就可以有选择地放弃了。
在集团化进程还没有开始前,李怀德不介意把位置让出来,就算机关处室各部门的负责人是其他单位调来的,也不耽误工作不是嘛。
舍得舍得,没有舍,哪有得。
要是给红星厂十年来发展,都不用从外面兼并企业进来,何必受这一份苦和罪呢。
没办法,体量急剧膨胀,必然要忍受平衡和妥协的安排。
李怀德很器重韦再可,从安排他担任教育和医疗管理局局长这一职务就能看得出来。
这纯粹是白捡功劳一样了,教育体系已经构建完成,医疗体系也打了足够厚的基础。
只等着今年上半年医院建起来,各科室完成组织和业务建设,就可以收割成绩了。
说钢城二院和疗养院,其实完全可以复制京城一院的模式粘贴过去就行了。
就连医疗力量都是现成的,这年月可不缺少医生,只缺少城市内的接受单位。
韦再可是老组织了,李怀德用他跟用李学武一样,都是堵在最麻烦,也是最耗费时间的窟窿上的关键人物。
所以他才说只给韦再可一年半的时间,这也算是一个承诺了。
话及于此,敢不用命?——
“保卫组那边怎么样?”
老李看着韦再可离开后,喝了一口热茶,这才问了李学武。
李学武当然知道他想问什么,保卫组的工作他以前怎么不关心呢。
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