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再加上如果容一得到的300分,那他就完了!
不行,最后一题,他必须得尽全力,绝不能再让容一得第一!
这时,负责人道:“这是最后一题,其他人都努力喔。请听题。
假如公司福利和业内所有公司持平,但员工内部有人肆意煽动,集体提出加薪,否则就成群结队辞职离开,你会如何处理?”
有了前车之鉴,众人也不抢着回答,反而是认真的蹙眉思索着。
周军神色间也多了从未有过的慎重。
众人的目光,有些不由自控的落向容一,想听到她的回答。
此刻的容一和众人一样,皆在认真的思考。
好一会儿,才有人说:
“成群结对的辞职离开,肯定会造成公司动荡,可以小幅度的加薪一下。”
“可我觉得有一次就有二次,况且公司的薪资并不低的情况下,倒不如杀一儆百,要辞职的就直接请离,公司肯定还能招聘到更好的。”
周军见所有人都回答了,容一还在深思,想到自己的方案,他露出自信十足的笑容,对所有人道:
“这个问题很是棘手,所有员工都已经组团了,私下肯定都已协商好,如果不加薪,引发大规模的辞职走人,对公司影响甚大。
但是加薪,会让公司面临损失,同时还会让职员更自以为是。
这种情况下,横竖处理都有利有弊。
但,俗话说得好,解铃还须系铃人。”
说到这里,周军更加骄傲的阐述自己的观点:
“想办法打入闹事员工内部,查清楚是由谁而起,这人到底是什么目的。
根据其目的,或奖或罚,攻克他,再让他去解决他所引起的事端。
再找其中找到立场不是很坚定的人,暗下一个个劝退,让原本拧成一股绳的资源渐渐散开,自然就能大事化小,小事化了。”
一番话条理清晰,尤其是“解铃还须系铃人”这几个字,直扣中心。
众人你看看我,我看看你,皆是赞赏的点头。
“怪不得副总裁一直很提拔周军,周军真的很有能力。”
“又会设计,又会管理,这种多方面的人才,真是少之又少啊。”
“这次这回答真的完美,第一就是他的了。”
……
周军听着,很是得意的看向容一:
“容一,这次你还有什么要说的么?别怪做前辈的没给你发言的机会,有什么想法,尽管说出来。”
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