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夜色下的红星厂灯火通明。
就算是在周末,车间里的机器也是不停歇的。
自从人事变革工作开展以来,红星厂生产车间便已经开始了三班倒的制度。
从十六家兼并单位借调来的优秀技术工人已经陆续到岗。
再加上最后一批人事招录定向培养的新员工快速地成长。
红星厂最明显的变化,便是白天的人少了,夜里的人多了。
三班倒工作制对于工人来说是一种压力,对工厂来说同样如此。
不过生产效率和产能是成倍增加的。
不能说三半倒就翻三倍,但至少是比两倍还要多的。
厂办公区值班的机关干事比以前也多了,基本上能够保证突发状况的处理工作。
除了机关管理压力增加,后勤保障的压力也在增加。
劳动保护、安全防护、消防卫生以及餐饮供应。
从三班倒试运行的那天起,厂大食堂便不再熄灯了。
而为了保障厂职工在交接班期间能及时地吃上可口的饭菜,管委办特批,在职工内部选招厨师上岗。
食堂的人手要增加,食物加工的效率要增加,卫生安全要保障。
这是对三班倒制度最好的支持。
郭胖子是个机灵且有心的人,大夏天的,特意申请了几个大水罐。
食堂每天都会熬煮绿豆汤,在食堂和生产工区会布置取用点。
别说,就是这一手,也不是一般工厂能做得到的。
你当现在的绿豆很便宜啊?
虽然一锅绿豆汤也没有多少绿豆,但架不住几万人的大厂一直喝啊。
多亏了红星厂有调运资源,从东北运来一车皮,四十吨,够全厂职工喝一年的了。
当然了,这个全厂职工范围涵盖了今年已经入厂,以及即将入厂的人数。
为什么要对职工这么好?
因为生产管理处做出了估计,按照目前的产能,有望在今年的九月份完成全年的生产任务。
也就是说,剩下的几个月,厂里的产能完全可以弥补兼并十六家企业带来的额外生产任务。
跟市工业谈判,确定了这十六家企业的生产任务不能丢,今年是要红星厂来承担这一部分任务的。
怎么承担?
红星厂现在就得做准备工作了,兼并工作并不容易。
尤其是红星厂这样,海吞狂吃,一下子吸纳了五万多人进厂。
李学武已经在考虑,是不是要打申请,再一次扩充保卫处。
就算保卫科不增员,消防科和其他科室也得增员了。
巡逻队、护卫队也得扩建,这是治安安全的底线。
再说回保卫科,这是保卫处的底线,如果能增员,保卫科必增。
只是他知道,未来一年内,红星厂的人数会达到顶峰,并且保持低速度下滑。
至少未来三年内是这样的,除非三年后,红星厂支援市工业的新轧钢厂成立,在这里的部分职工调整过去。
所以,三年的时间,增员的保卫是否有必要,就是个问题了。
不过增员的事可以慢慢考虑,设备强化的问题必须提上日程了。
“所有的通勤和任务车辆都得装无线电接收装置,这个必须得搞起来。”
李学武站在保卫楼门前,对于德才提醒道:“你来打报告,就以这个案子的影响为理由。”
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