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如此,作为服务公司的主要领导,夫妻俩的思想就先一步统一了。
预先攘外,必先安内啊,只有先实现内部团结,才能谈其他。
跟着到了单位,依然为了这个目的,洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。
可没想到的是,朱震凡居然还主动找他来了。
原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难,所以很诚恳地做了表态。
说自己愿意接受公司任何处罚,以平息这场风波,来维护公司的制度。
为此洪衍武十分惊喜,也相当欣慰。
什么叫患难与共啊?
只有面对困难,才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。
像朱震凡这样能顾全大局,主动选择忍辱负重。
无疑再次证明了他内心的强大,是个可造之材。
而且如此一来,也确实省了洪衍武的事儿了,后面就更好办了。
于是紧接着,洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车,对在家的职工挨个通知。
要求当天下午全体集合,在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。
这么一来,别说闹情绪的了,就连正常休息的,上晚班的,全给叫过来了。
会议召开时,除了商店留下几个人盯着,其余人等全部到齐。
而之所以这么郑重其事,就是为了当着大家面宣布几条决定。
一,针对餐厅事件的发生,公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。
今后本单位职工如与顾客发生矛盾,无论孰是孰非,职工必须对顾客主动忍让,不能激化矛盾。
矛盾中的委屈,事后可向当班经理申诉。
如经理处理不了,再由公司出面维护职工正当权益。
二,服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下:
1朱震凡要在公司内部深刻检讨
2扣除朱震凡当月全部奖金
3朱震凡解除餐厅经理职务,降职为基层职工。
并希望全体职工就此事能充分吸取教训,引以为戒,以杜绝类似情况再次发生。
三,服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况,增设一个“委屈奖”。
鉴于餐厅事件的恶劣程度,公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿,金额为一百元。
四,“零售组”和“制作组”全体职工从既日起,要立即恢复正常工作。
并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。
不用说,这几条一经宣布出来,顿时引发了轩然大波啊。
除了公司设立“委屈奖”,给“老曲”补偿属于毫无疑问善政,获得大家共同认可以外。
其他的几条,不管道理上站得住站不住,反正大家在情绪上都很抵触。
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