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整个据点逛下来后,柳正人旁敲侧击地,向黎洛请教了很多平时如何管理团队的问题。
而黎洛呢,倒是也没藏着掖着,将能说的都说了。
收获满满的柳正人,郑重地向黎洛道过谢后,便告辞离开了。
他迫不及待地想要回去,总结今天学到的经验,好尽早做出改变。
别说,柳正人还真是个行动派!
………
值得一提的是,黎洛传授给柳正人的团队管理经验,也并没有什么新奇的。
总结起来,无非就是要真心对待那些愿意跟随自己的人。
说实在的,她还真没怎么管理过自己的团队。
大多数时间,团队的事,都是由她老爹老妈他们,全权负责的。
她只负责为大家伙儿,提供优渥的“物质”条件。
而汤明诚和黎晴夫妻俩,在管理团队上,也有一套他们的见解。
其实,说管理也不太准确。
因为,他们并没有将掏兜团中的成员们,当作自己的下属或是手下什么的。
而是将大家,都当成了可以并肩作战的伙伴!
团内的一切行动,大多数都是采用全体成员一起商量、投票的方式,去决定的。
而且,所有人都有权利提出自己的任何观点,只要通过了投票,就可以实施。
让每个人都有参与感!
所以,掏兜团的成员们是打心底里,将这个团体当成了自己的家。
大伙自然而然地,就会凝聚成一股绳,尽自己最大的努力去让这个大家庭变的越来越好。
就好比一家公司的员工。
他们大多数都只是拿钱办事,也只会做工作范围之内的事。
不会设身处地去考虑公司,未来的发展。
公司是好是坏,无所谓。
只要能给发工资,就行!
毕竟,他干的再多,也只能拿到自己那份工资。
所以,没人会想多干活。
不摸鱼就算相当不错了!
但如果把员工,变成公司的股东的话,可就截然不同了。
股东一定会对公司的事,更加上心,倾尽全力地去让公司变得更好。
一荣俱荣,一损俱损嘛!
公司好,他们就好。
………
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第二天。
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