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第352章 常驻雇佣队(第1页)

看到周道成惊讶中带着赞许的目光,袁重也是挠了挠头,笑着解释道:“前辈,还真不是我聪明,实在是突然赚的钱多了,心里有些害怕,所以想着先稳一稳……”

如此朴实的回答,周道成只能无奈笑了笑,不过有时候,大智若愚或许就是如此。

有多少人面对突如其来的财富,能够做到控制心中的贪欲,选择暂时停一停?

周道成这一刻,心中才真正打定主意,让袁重真正负责山海馆,或许是不错的主意。

不需要激进,不需要想方设法赚取更多灵石,只需要安安稳稳,一步一步往下走即可。

“说说看,你建立了哪些规章制度?”周道成饶有兴趣地问道。

袁重又不耐烦,而是如数家珍的说道:“其实有很多方面,不过最重要的,就是划分了等级。”

周道成猜测道:“是任务的难易等级吗?”

袁重摇了摇头:“不仅仅如此,一共包含三个方面,分别是雇主的等级、雇佣队的等级,以及最后的任务等级。”

“雇主等级,是根据下达任务过程,消耗的灵石来计算,下达的任务越多、难度越高、支付的灵石越多,都可以获得积分,从而提高自己的雇主等级。”

“如果出现付款拖拉,不遵守秩序的情况,也会对雇主积分进行扣除。”

“这么做,其实也是为了接取任务的时候,方便辨别哪一个雇主更加靠谱,毕竟做生意是双方的选择。”

周道成点了点头,他能看出袁重非常用心,这是他所没有考虑到的问题,但袁重全部都想到了,并且早早付诸行动。

任务等级其实也好理解,就是不同难度的任务,划分了不同的等级,难度越,所要支付的灵石也就越多。

当然,评估任务难度这个过程,并不会由雇主决定,而是会由山海馆的人亲自评估。

目前,这项工作主要由袁重和他的妻子唐蓉负责,不过两人能力有限,所以还另外还找了一些王家、周家中经验丰富的长辈,一起负责评估之事。

至于最后一项,对于雇佣队伍的等级划分,其实是最重要的一部分。

按照袁重所说,所有加入到山海馆体系的雇佣队伍,也都会有积分制度,接取的任务越多,难度越高,完成度越高,获取的积分也会更多。

随着积分的提高,雇佣队的等级也会提高。

刚加入的时候,所有雇佣队都是「临时雇佣队」,没有任何保障,只允许接取最为简单的任务。而且山海馆会作为中间商,抽取一大部分利润。

但是,当他们的等级提高到一定程度时,并且经过山海馆评估,就有机会提升为「常驻雇佣队」,并且能够给自己的队伍取名。

而「常驻雇佣队」,同样也划分了等级,如今总共是1~5级,提升的难度不小。

作为常驻雇佣队,他们的利益会受到保障,有资格接取更高难度的任务,并且获取的灵石,也只需要交给山海馆很少一部分。

而这些「常驻雇佣队」才是山海馆的主要成员。

周道成默默的点了点头,这样的安排非常好,能够有效管理所有队伍,而且也让整个山海馆体系更加合理。

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