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杨厂长当然知道这里面的厉害,他丝毫不敢马虎,马上予以反对。
首先他拿上面的精神为依据,认为提拔任用年轻干部是大趋势,就是应该给年轻干部充分锻炼的机会。
还说“疑人不用,用人不疑”。
之所以他会对水清有信心,就是看中了她的年轻朝气,她敢想敢干,这是“稳重”的老同志身上所不具备的。
而且经营方略都是水清提供的想法,她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。
既然如此,老同志以往的经验也多数排不上用场。
这叫术业有专攻,轻工局为什么提倡厂长负责制?
这就是主要原因……
杨厂长的话确实有道理,可说到这个,那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。
他的言辞一下激烈起来,说杨厂长想搞“一言堂”。
还想上行下效,把厂里的各个部门的风气带坏。
并且质问杨厂长,什么时候听说过,老同志对经营是起负面作用了?
要依着这种说法,是不是都要让年轻人把所有老职工替换掉,才是发展“北极熊”的唯一方法啊?
再说了,没有老同志掌舵,放任年轻人不知深浅的胡搞,真出了问题怎么办?谁来负这个责?
郭书记完全是一通胡乱解读,但因为符合大部分领导干部的利益,也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语,面显担忧的神色。
杨厂长自然气得直发昏,连连辩称,自己没有专断专权的意思。
不过对于办这个公司,他还是认为必须得下放自主经营权给水清。
因为真派去个婆婆管着,如果俩人看法不同,就会造成没必要的内耗。
令出多门,朝令夕改,都不利于把公司办好。
像国营的服务部门,已经开始率先实行经理承包制了。
为什么呢?这和厂长责任制其实是一个道理,就是因为证明过去的经营方式有问题,行不通。
所以他们要还这么干,到时候不但解决不了问题,反倒会给厂子造成新的负担。
那责任又有谁来付呢?
一时间,杨厂长和郭书记各执己见,争得脸红脖子粗的,不但彼此各不让步,也让其他的干部们难有取舍了。
但好在洪衍武习惯把事儿朝最坏的方面考虑,为了预防出现难料的变数,他事先给杨厂长交代过实底儿。
于是本不想亮出来,给水清他们增添没必要压力的杨厂长别无选择,此时便只能当成杀手锏亮了出来。
那就是以水清的名义做出承诺,愿意以个人名义对承办公司的经营负全责。
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