海岸线文学

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第882章 阵痛(第2页)

还真甭说,确实立竿见影。

洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”,十分心甘情愿地按照洪禄承教给的,背唐诗、背三字经。

这弄得他老子洪衍争还挺自豪,在家时不时就让儿子背几句,邻居们夸上两句,他就美得鼻涕冒泡。

至于最后呢,就是国营企业的改革也在逐步展开,让水清的工作一下变得忙碌起来,甚至有些焦头烂额。

敢情继年初时候,劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来,9月9日,国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。

即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。

这四个规定,重点是用工、招工制度的改革。

即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。

取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。

实行面向社会,公开招工,坚持德智体全面考核,择优录用。

按照新的规定,在国营企业的新招工人中,可以突破劳动力的“单位所有制”,使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。

这是国有企业用工制度方面的一次重大改革,意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。

应该说政策确实是好政策,可好政策往往也会带来阵痛。

为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁,孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。

这自然是一石激起千层浪啊。

想想看,一个工厂就牵动着千家万户,全市那么多家工厂,这反响会有多大?

于是各个工厂都变得热闹起来,这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。

都使出了浑身解数,忙着找劳资科,忙着找厂领导,想尽一切办法办“病退”,想借此给自己的孩子解决工作问题。

说实话,哪怕真办成了,他们的孩子到单位也就是个搬运工。

可问题是,这是一辈子的事儿。

那年头,所有人都只有一个念头,不吃公家这碗饭,根本没地儿吃饭去。

所以为此,各个工厂的领导们也很为难。

一边是可怜天下父母心,都是当爹妈的人,感同身受,知道工人们的确有实际困难。

另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干,要知道这些老工人技术属于最纯熟的,可是各个车间的顶梁柱啊。

于是情理和政策又很难平衡了,不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。

这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免,而且因为厂子的福利待遇特别好,反倒为此闹出的响动更大。

而“北极熊”的郭书记可倒好,大溜儿肩膀,遇上这种事儿自己不但躲了,而且还故意把这件事甩锅到了水清的脑袋上。

这老小子可还惦记老婆进的谗言呢。

他就故意穿小鞋,让水清作为厂办的代表,负责协调工人和劳资科之间的矛盾,偏偏还一点越线的权力不给她。

就一句话,严格按照政策,能办的办,不能办的不办。

想想看,那她的压力能小的了嘛。

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