海岸线文学

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第一百六十章 金融小诸葛（第1页）

之前就说过，山野酒店是麻雀虽小，但五脏俱全，周知在开业最初的时候是将各部门都组织好了的。

为的就是提前搭建一个比较完善的酒店管理体系，为以后省点劲，当然最主要的肯定还是因为系统爸爸的大方资助，周知才能实现这些。

要是让他自己付钱的话，周知觉得其实一步步来会更加稳妥，绝对不是因为舍不得钱！

许窗的办事速度很快，当天就直接开始招聘，给出的薪资还不低，虽说周知说了男女不限，但来应聘的还是女孩子居多。

毕竟学文秘的虽然也有男孩子，但总体来说还是女孩子居多的，就跟护士行业差不多。

这边许窗正在认真的应聘着来访的人员，甚至还亲自跑了一趟蓉城和眉州市的人才市场。

毕竟山野酒店本身太偏僻了，在没看见酒店样子以及周知本人，了解酒店的发展前，有能力的文秘是真的很难招。

就是许窗她自己也是刘子欣介绍来的。

是的，许窗和刘子欣是认识的，当初也是通过刘子欣的介绍才会来山野酒店做人事工作的。

来之前千般不愿，甚至于会到鸿鹄村，也只是给刘子欣面子，来之后看见钦欣、刘子欣以及这么多的员工，以及老板的豪爽后决定留下了。

并且最重要的是周知是一个完全按照劳动法来制定标准的老板，只要加班那就是三薪，并且还是在原有工资的基础上的三倍薪资。

劳动法规定是这样规定，但都是出来打工的，不会真有人认为市场上完全按照此实施的吧？

酒店行业的节假日那是肯定要上班的，因为节假日才正是生意火爆时。

山野酒店都是按照国家规定的来，当然酒店确实有一点不符合国家规定，那就是不补班。

就是说周六周天休息照常，碰上节假日也是正常休息，如果节假日在周末甚至还给补休。

因为这点许窗还问过周知，这样会不会太宠员工，可能会养成员工的倦怠感。

但拥有系统的周知知道，在酒店范围内基本不存在这样不认真工作的人。

并且现在的小年轻也就是九五后或者是零零后只要钱给到位，那工作能力还是毋庸置疑的。

所以许窗安下心来认真的工作，甚至不用周知特意交代她在应聘人的时候一看能力二看心性，严格的不得了。

这也就造成了许窗跑上跑下三天还没招到满意的人了。

在许窗招聘期间山野酒店发展良好，甚至趋于稳定了下来，每天接待的住客平均下来都有七八人左右，而房间则是五六间住人的样子。

相当于说酒店三分之一的房间是住人的，这个比例暂时来说还是很不错的，尤其是针对于鸿鹄村的地理位置来说。

当然对周知来说那就是日收入一千左右了，可喜可贺。