海岸线文学

手机浏览器扫描二维码访问

第二百八十七章 林影的训练营新劳资协议达成（第5页）

所以他在谈判的时候不管是态度还是思维模式上都和肖华那种利益至上的美式思维不一样。

基于这两点，现在谈判呈现出的走势，也比历史中要平滑不少。

当然尖锐的问题也不是塔图姆一个人能解决的，其他条款其实都还好谈妥，但是关于利益分配的点一直都在。

斯特恩不断从塔图姆那里接受信息，然后就感觉自己像是个夹在劳资双方中间的中间人，被压的喘不过气。

夏季联赛取消，自由市场推迟，按照这个节奏下去，季前赛很可能都会没了。

要是停摆一赛季，NBA想要恢复元气不知道要多长时间。

因为你要知道世界上的体育运动可不止一种，北美的话最基本的就有四大体育联盟。

长时间没有比赛，球迷是会流失的，而且还有很多会是不可逆的那种。

所以斯特恩现在能做的，也只是不断给劳资双方施压，然后督促。

万幸的还是有塔图姆，偏中式的思维方式，在这种谈判中能起到的斡旋作用很重要。

说白了，这个谈判本来就是要斡旋，和稀泥，只要勉强能接受，签下一份新合同，这事他就成了。

什么尊严不尊严的，在利益面前一文不值。

……

转眼已是10月，从夏入了秋。

这一天是10月15日，林影训练结束后披着衣服让脚泡会儿冰桶。

他也和斯威夫特在手机上聊着天。

斯威夫特早已经结束了加拿大的演唱会回了美国。

正聊着呢，突然社交媒体的一条弹窗消息震了他一下。

定眼一看。

新的劳资协议达成了！

林影有些不敢相信，和斯威夫特回了有点事之后就去看了。

这一看，还是真的！

历史中这一年的停摆可是到了11月底才达成啊！

这时候达成的话，意味着常规赛不会缩水了！

虽然他并不知道是因为什么，或许是跟肖华离职有关，但这结果很nice！

而且就在林影看完社交媒体后不久，他也受到了球员工会发来的电子邮件，里面是关于新劳资协议的条款的。

其中关于最敏感的利益分配，从57%降到了52%，最后的结果比历史中的稍高了一点点。

再接着，就是一大堆七七八八的条款。

大部分的条款和历史中的那个框架协议都是一样的。

例如伯德条款年限和增值，从原来的6年10。5%，变成了现在的5年7。5%。

这些其实都是表明了这次劳资谈判缩减开支的目的。

其中有两条是和历史中不一样的，而且可能会让下赛季的联盟发生巨大的变化。

一是罗斯-林影条款，之所以会加上林影，是因为这条条款的改变和林影也有关系。

二是，超级奢侈税。