海岸线文学

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第337章 就怕没好人（第5页）

领导很严肃地跟你谈工作，并不代表她对你的“找茬”有意见，或者说是故意为难你。

一般来说，真正坐到谷维洁这个位置的领导，在面对像是李学武这样所提出的问题，要么明确告诉你暂时办不了，先回去，要么随便找个理由送走你。

理由也很简单，可以是上会讨论研究，也可以是让你去征求一下其他领导意见，或者说上会讨论。

而如果是叫了问题相关的部门负责人来办公室里开临时办公会议，那就是要认真对待你的问题了。

真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。

经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。

可要是你给出（）

了一个答案，就完全限制住了他的发挥，事后有问题，他也不敢跟你对质。

这就是为什么，走的越高，说话办事越谨慎的原因。

不仅仅是领导谨慎，被叫来的部门负责人也很谨慎，他的一言一行，直接决定了领导对这件事的态度。

面对一般人，自然是先考虑能否解决产生问题的人，但李学武坐在那提问题，这些人可不敢想这个。

所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。

“搞清楚人事处在训练场的动作”

程开元眉头紧皱，摔了手里的报纸，给站在办公室里的周勇讲到：“小车班的动向是最能反应根本问题的，这个工作你要抓好，不能有松懈”。

“对不起领导，是我疏忽了”

周勇很是痛快地承认了自己的错误，连忙给程开元做保证。

程开元的眉头并没有散开，他要的并不是周勇的保证，而是李学武到底在搞什么。

前几天保卫组的人事就在变动，连带着轧钢厂所有部门都开始了人事调整。

这特么还没到年底呢，为什么会出现这种情况。

他现在对于这种风向一无所知，更无法把握人事变动的结果，前期的一些布局全被打乱了。

尤其是针对保卫组的，李学武在经营和管理方面有着绝对的把控能力，真是针插不进，水泼不进的那种。

他偏偏不信，非要在李学武的后花园里炸他一个大洞出来，看看里面到底藏了什么蝇营狗苟。

保卫工作抓不住，人事工作没影响，他只觉得脑袋嗡嗡作响。

上周同汪宗丽去看望上面领导，他们两个在车上争辩的话犹自回荡在他耳边。

对于李学武的能力，他嘴上不服气，可心里提防的很。

李怀德带着李学武去羊城，他好一阵闪赚腾挪，努力编织的成果，结果在他们一回来就出现了问题。

到底还是根基太浅，可用之人实在太少。

只贸易项目一件事，李学武便助李怀德稳定了大学习活动开展以来的惶惶人心。

轧钢厂的发展和进步是有目共睹的，任凭外面的风左摇右摆，可两人搞经济的决心岿然不动。

可怕就在这一点了，轧钢厂的工人就吃他们这一套，有钱谁都乐啊。

程开元也不是没有下过绊子，谷维洁在分房仪式上出的乱子就是他策划的，日商来厂参观参会也是他的布置。

可结果呢，每一次都是保卫处稳定局面，人事处协调问题，经贸组出钱摆平产生问题的人。

听说昨天李学武在谷维洁办公室里发飙，把人事部门的人叫过去开办公会，有人还给他打电话阴阳怪气，说这说那的。

程开元真是有些恼火的，他紧张的是李学武去山上调研，去经贸组和人事培训部门调研，这件事他还没知道。

回头一问才知道，他安排的棋子私自外出约女同学赏雪去了。

特么的，成事不足败事有余！