海岸线文学

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第592章 内人（第6页）

这可是她调任以后第一次随行外勤工作，是李学武故意给她的机会。

管委办就是一个小社会，人盯人，人踩人。

她是个女人，刚刚到新单位，自然要面临如何打开工作格局的艰难处境。

还得说有领导关照，这格局不是一下子就打开了嘛。

把李学武代表红星厂管委会的调研和考察工作汇总提炼，形成文字和报告。

文字会以报道的形式刊登在报纸上，广播里。

报告会呈现在厂领导的办公桌上，当领导读的好，看的好，目光落在文章撰写人名字上时，她的格局就打开了。

所以，刚刚参加工作的你们，或者刚到一个部门，一个岗位上，如果事业刚刚起步，不妨试试这个办法。

当然，你可能没有机会跟随领导外出，更没有机会走到领导身边去听他的讲述。

但他是有公开讲话的，就像李学武那样，在大厅里并不都是管理中心的班子成员。

你是一个新人，就要有新人的觉悟和态度。

不要怕丢脸，更不要怕人说风凉话。

你把领导公开的讲话，把今天的调研工作，把核心思想和业务工作的贯彻和指示精神形成通讯文章或者理论文章，在最短的时间投递给报纸。

你可能会被拒稿，但万一通过了，你就成功了。

是的，你就成功刊登了一篇通讯文章，或者理论文章。

领导是要看报纸的，大报也好，还是你们单位的小报也好。

要知道，现在的报纸文章，基本上是谁写谁看，写谁谁看，谁看写谁。

所以，你得相信，跟你同期进来的那些年轻人并没有这份心思或者能力。

当你的名字出现在领导眼前的时候，你就已经成功了。

他当然不会问你，更不会把你叫到办公室去夸奖你，这是不可能的。

但只要你坚持写，继续写，管理报纸的编辑就会记住你，更多的信任你的文笔。

当你的文章和名字频繁出现在领导面前时，你说有这样一个秘书或者文字工作的机遇出现时，他会想起谁？

或者说，当你的名字已经被编辑熟悉，他会不会在日常工作中不经意地表演或者夸奖你？

文笔和文字能力，在很多单位都是关键，电脑和手机的出现，其实是弱化了大学生的写作能力。

毕业的那些人里有几个能写敢写的，真正会写的，也不会跟你去争这个机会，对吧？

所以，当你没有背景，没有被潜的实力时，就要给自己创造机会，打造属于你的人设。

写作和文字工夫，一般人搞不定，没耐心，属于独特赛道，多写多磨多练就是唯一的取胜诀窍。

樊华不是年轻人了，也不是第一次担任副科级干部，对这一办法自然熟悉。

李学武在同外商谈话的时候，她的神情很是专注，每一句话，每一个字都会过她的耳边。

能带着她出来，就是要让她知道这些，记录这些，好给厂领导看，给组织看。

不然李学武乘船出海，船上俩老外，他跳进黄河也洗不清了。

这就是樊华的作用，她也知道自己的作用。

李学武他们可能在闲扯淡，也可能在扯淡中谈工作，她需要把扯淡的话捋平了，用直白干练的文字表述出来。

同时要侧面突出李学武在此行中的作为和作用，强调他在这次谈话中促成的实际工作目标。

如果理解不了她做了什么的话，就去听新闻演播，镜头里那些人说的话绝对跟演播稿不一样。

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“想都不要想——”

李学武脸上笑着，但语气很是坚决地拒绝了艾佳青的试探。