海岸线文学

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第670章 嘴是真严啊（第3页）

会场内传来了一阵轻笑声，刚刚大家都发现了领导的小动作，也都看出了红星厂同部领导们的不同。

这种身份上的自豪是溢于言表的，坐在位置上的干部也好，工人也罢，对于领导的赞扬纷纷挺直了腰板。

“说实话，我去过很多工业企业，”杨瑜生讲道：“不仅仅是咱们一机部系统的，也包括其他系统。”

“但给我的印象里，迄今为止，最具精神，最具凝聚力，也最具战斗力的集体，还就是你们红星厂。”

哗——

掌声在一起响起，这一次比前几次都要来的猛烈，响的足够热烈和热情。

就连台上的领导们也纷纷鼓掌附和。

“刚刚李怀德同志给我讲，红星厂的干部着装最开始是没有统一的要求，是咱们自发组织和购买的。”

他看着台下讲道：“是后来形成了规模，才统一进行订制的，对吧，也包括了咱们的工人队伍，是吧。”

“我觉得无论是对干部队伍，还是为工人队伍统一购置和生产工作服装，无可厚非。”

杨瑜生的态度慢慢地认真了起来，讲道：“当一个企业，一个集体发展到了一定的时期，就是要给职工谋福利，谋待遇，要让所有人都享受到企业和集体发展的红利。”

“当然了，我不是说所有的企业都要跟红星厂学习，做到如此的整齐划一啊。”

他看了眼身边的李怀德等人，点点头说道：“首先要把企业和集体的经济创造出来，才能团结人心。”

“为什么要在今天的干部大会上强调团结，强调集体，强调经济工作，这就是一机部管委会为红星厂补充管委会班子成员的目的和意义了。”

他表情严肃地指出：“这一决定，是部管委全面考虑红星厂领导班子建设的需要，着眼于保持红星厂工作的连续性，促进红星厂又好又快发展，在民主推荐和听取群众意见后作出的，是符合实际、富有远见的。”

“苏维德同志，张劲松同志，高雅琴同志，李学武同志，是组织上为红星厂选任的发展基石。”

“苏维德同志是一机部多年培养起来的干部，张劲松同志是京城工业系统的管理标兵。”

因为苏维德和张劲松来的早，所以杨瑜生的评价一带而过，重点讲起了今天带来的干部和新任命干部。

“高雅琴同志是外经贸的重点培养、具有扎实经济管理经验，获得过领导多次表扬的优秀干部。”

“李学武同志大家不陌生，是一位从红星厂基层一步一步成长起来的干部，作风硬朗，正治立场坚定，经济敏锐性和鉴别力强，大局观念和组织协调能力强。”

他在介绍和评价李学武的时候用了颇多的笔墨：“红星厂管委会在推荐该人选的时候有这样的表述：该干部在股、科、处机关等多个领导岗位上工作过，有比较丰富的领导和管理经验。”

“提到了他较长时间在基层工作，对工业经济有一定研究和理解，他思路清晰，作风过硬，工作扎实，注重实效，担任经济管理领导小组副组长期间，在推进红星厂工业化、生态化，加快组织结构管理建设等方面做了大量工作，成绩非常突出。”

杨瑜生认真地讲道：“部管委是认真考察了上述四位各渠道推荐上来的干部，这才做了相应的决定。”

“我们希望有更多更优秀的干部从部里走出来，到企业中来，参与变革和生产管理工作。”

“我们希望有更多更优秀的干部从其他系统走过来，到企业来，参与经济和组织管理工作。”

“我们更希望有更多更优秀的干部从基层走上来，到管理岗位上来，参与建设和领导管理工作。”

“对于红星厂的高速发展，部里是乐见其成的，就我个人而言，我恨不得明天你们厂就能实现集团化！”

他手轻轻地按在了桌子上，言语恳切地讲道：“我希望红星厂好，部管委更希望红星厂好，越好越好！”

哗——

在一片热烈的掌声中，他继续讲道：“部管委希望调整后的红星厂管委会领导班子团结带领全厂广大干部职工，奋力拼搏，励精图治，开拓创新，把红星厂的生产建设和经济发展事业推向新的高度。”

哗——

会议在掌声结束后继续。

一机部办公厅主任韩松做了组织发言，特别强调了部管委领导对红星厂的组织结构建设和正在开展的分支机构组织建设工作的关心和要求。

其在发言中指出，红星厂正走在一条平衡于变革和生产、经济和计划的道路上，要坚持……高举……

特别的，韩松在发言中提到了红星厂的组织管理和办公管理制度、应急预案和安全生产标准化等制度。

他在讲话中指出，只有正确理解时代变革的意义，紧扣变革和生产的发展脉络，才能立足根本，发展经济……

随后，红星厂管委会副主任高雅琴、秘书长李学武分别做了表态发言。

两人均在发言中表示，紧紧地围绕在……积极……坚决……