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【叮!你的财务状况良好,请合理使用经费,提升职工归属感。奖励:经验光环lv1。】
【经验光环lv1:你的职工将在工作中更快地提升职业技能,若你亲自指导效果更佳,该光环可缓慢升级。】
就在张子凡算账的时候,忽然接收到了新提示。
提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。
刘某东的“兄弟理论”就是其中的典型代表。
张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西,但究竟如何去做,一时间也找不到方向。
难道要花钱买点健身器材,弄个健身室?
张子凡想到了附一医院的职工之家,那里基本上就是个大健身室加台球厅。
不过这么做真的能提升职工归属感吗?
张子凡在心中有些疑虑,毕竟他自己并没有因为这个而对老东家有所归属。
不过这个任务必须完成。
【经验光环】一看就非常厉害,可以说是开宗立派的基石技能。
……
第二天一早,张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检验员,不是一个,而是两个。
确切的说,其中检验技师刘佳是康诚生物的员工,也是他们指派来浩然诊所的检验员。
而另外一个个子矮矮的,约莫也就一米五左右的女生,叫做王晶晶,是刘佳的师妹,职称是检验技士。
她是被刘佳带过来,看看能不能找到一份工作的。
检验技士、检验技师相当于医士与住院医师,都是初级职称。
而且与张子凡自动取得的初级检验医师不同,技师虽然有执业证书,但是没有相应的处方权。
这里面的关系比较复杂,主要是因为早年间政策比较不切实际的缘故。
检验技师只负责做检验,不对临床治疗进行指导,不去病房会诊,相当于检验医师的帮手,而检验医师则是与临床医师平起平坐的。
但实际工作中,无论是检验医师还是检验技师,实际上做的工作几乎全完一样,但是待遇截然不同,出现了同工不同酬的情况。
这从康诚生物要求张子凡每月给刘佳开3500元工资就能看得出来,真是相当廉价的劳动力。
“不好意思张主任,我听说您这边没有自己的检验员,所以带学妹来试试看,擅作主张,不好意思!”
刘佳有些局促的说道,她这么做有些违规的嫌疑,不过今年毕业季马上要到,自己最要好的学妹却连一份两千块的offer都签不下来。
她实在不忍心王晶晶被现实赶回老家,王晶晶的父母文化水平不高,有着浓重的重男轻女观念,一心想着把王晶晶“卖”掉换成儿子的彩礼。
刘佳知道大专这三年王晶晶吃了多少苦,所以才会想方设法帮她一把。
……
【D级检验技师-刘佳】
【虽然年龄不大,但对仪器操作十分娴熟、实验水准在平均以上。】
【势力:康成生物】
【个性:热心、担当】
【统帅:39】
【技术:48】
【智力:35】
【进取:50】
【魅力:48】
【招募成功率:60。55%】
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