海岸线文学

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第185章 礼仪和礼品（第2页）

一些有身份和地位的人，常常会借自己生日、老人生日、孩子满月、还有嫁娶，甚至家人生病、老人去世等邀请众人参加。

自然而然，这些场合大都成了礼品文化的主战场和大战场。

有人往这些战场冲锋而来，往往个个都是大手笔，他们之中，大多数人是冲着官职或商机而来。

有人想从这些战场往外逃，因为他们从中看到了太多的人性贪婪、曲意逢迎和人情冷暖。

基于以上因素，经过方寸之间集团高层会议研究，对集团内部人和人之间的礼品往来做出如下指导性建议和内部规定：

第一，集团倡导“礼轻人意重”的礼仪文化而非礼品文化。

希望人和人之间在中国的传统节日，或者对个人具有重大意义的日子里，亲朋好友之间来往，可以互相赠送富有意义的礼物，而非价格高昂的礼品，更反对拿奢侈品作为礼物。

第二，集团反对，以个人生日、结婚、升职、孩子满月、生日、婚嫁，甚至老人生病、去世等名义，大规模宴请公司或部门员工，但个别私人感情很好的除外。

第三，集团员工的结婚、生日、孩子出生、老人去世等的福利标准均是统一标准，并不因级别不同而有所差别。

第四，集团内部，任何行贿或索贿的行为，人人具有举报权利和责任，一经查实，无条件辞退，情节严重者将移送司法部门追究其刑事责任。

第五，集团倡导人和人之间简单、自在的企业文化，提倡君子之交淡如水的清澈和纯净，并不认同“人至清则无友，水至清则无鱼”的思想观念。

第六，集团提倡人人能保持初心和本色，简单而率性，不提倡人情世故之练达。

第七，集团提倡领导干部要具备高尚的人生信仰和价值追求。

希望每一位领导干部都要以一颗做伯乐的纯净心灵，去发掘、培养、欣赏和爱护自己的下属员工。

反对以个人的私利或好恶，来任人唯亲或者任人唯利。

以上信息，于十一月下旬发布在了集团网站上的企业文化栏内。

很多领导干部、广大员工，以及日常十分关注方寸之间集团网站的亿万民众，第一时间就看到了这篇文章。

大家一个个都表示深有感触，解开了自己心里很多长久以来存在的困惑或不解。

愈演愈烈的礼品文化，让一些人过年怕回家，逐年水涨船高的压岁钱和结婚红包等，压得很多经济并不富裕的人喘不过气来。

平时省吃俭用，一到过年，一到亲友结婚、孩子满月、老人生病，就只能大把大把地往外掏。

如果是领导、商业伙伴，则更是得大出血。

甚至有的平时好多年都不怎么联系和交往的人，一旦自己或孩子结婚，甚至自己二婚、三婚、四婚等，竟然也会高调地满世界请人来喝喜酒。

我们中国人，很大一部分人是不善于拒绝别人的。

面对各种邀请，大都不好意思直截了当地拒绝，往往在委婉的推辞中，半推半就地纠结着、勉强着、盘算着，最后常常是硬着头皮赴约。

所以说，这个时代，有许许多多的人际交往是不健康的，是被动接受的，是被逼无奈的。

很多人就是时常在这种被动和无奈中，产生着烦躁和郁闷的心情，而这些说不清道不明的烦恼，又一步步滋生着抑郁的种子。

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