海岸线文学

手机浏览器扫描二维码访问

第三百一十二章 剩余价值（第2页）

迈克把手一摊，道:为什麽这样看着我?剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天性，也是所有当老板的天职，我说的不对吗?如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗?我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务，所以我们得有剩余价值，才能体现我们的价值啊。

迈克一套长篇大论下来，反正别的人有没有懵不知道，高光自己就先懵了。

不过听起来好像很有道理的样子啊。

帕特里克突然道:你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪水，而分红的话，我们每个人都相当于是股东，所以这个不涉及剩余价值的问题。

迈克很是不服气的道:那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗?剩余价值只是个抽象的概念，具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗?

佛朗西斯科挠了挠头，而保罗在一旁低声道:你们……都是大学生吗?

迈克很是骄傲的道:当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血，我是系统学过财务课程的。

约翰连连挥手道:别说这些了，我脑袋有些大了。

迈克毫不犹豫的道:我来提供一个更加合理的分配方式，我们每个人每月拿四万，那么一个月就是……

高光立刻道:二十八万，如果不算我就是二十四万。

好，月收入四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利润率，我觉得很合理。

帕特里克道:百分之四十多的利润?这也太高了，如果我们这次是以分红的模式分配，那么我觉得百分之三十的利润率是合适的。

高光立刻道:那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。

迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声道:如果我成为球星，那么至少一半的钱要交税，所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利润还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。

约翰长舒了口气，然后他连忙笑道:每个月五万块吗?不少了，我很满足。

保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。

因为方振武也不知道自己能干什麽，所以他犹豫再三，终于还是低声道:要不然，我少拿点?我现在和你们拿一样的钱，这个……我不好意思。

约翰急道:那不可能!大家都一样，你不能少拿。

帕特里克很严肃的道:为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。

迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道:伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就配得上拿这份钱了吗?你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。

但是高光突然道:等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加入的话，这个分配比例还会调整的。

约翰立刻道:就按照比例分配，然后……等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗?没有任务的时候也要拿着底薪吗?

再次把人问的都愣住了，高光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的道:可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪水。

帕特里克道:可是新人加入肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪水就别分红，分红就别拿薪水，分红的话就按照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样?

不用说，帕特里克的提议迅速通过。

第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分配模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。