海岸线文学

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538单相思78饥饿效应（第3页）

席曼莉瞄了一眼神情真挚的靳长宁，接回了辞职信，想了又想，情绪有点纠结：

“那我再去好好考虑一下！”

就此欠了欠身走了出去。

靳长宁淡淡看着，不确定这个秘书到底为了什么才想离职。

女人心，海底针，在领教了欢欢那复杂的心理之后，他是真的真的感受到了这六个字的深意了。

边上，萧璟欢眼珠子骨碌碌直转着，心下有点好奇：这个男人到底知不知道刚刚那个女人，对他存有非份之想啊？

靳长宁抬头看到了她眼里有疑惑，不确定她在想什么，不过还是解释了自己这么做的原因：

“欢欢，想成为一个成功的上司，成功的老板，就得懂得笼络人心，就得照顾自己得力助手的情绪。而不是把对方当作工作机器。

“有件事，我们心里都清楚：老板靠员工在挣钱，员工在靠老板养家糊口，同时实现自己的人生价值。人才是需要被挖掘，被赏识，被给予机会的，同时，企业主也需要人才来发展壮大自己的企业。

“想要双赢，就应该互相尊重，互相倚重，长期合作，才能产生最好的工作效率。

“席曼莉现在做的这份工作，已经上手好几年，要是换人，外面整支团队都会兵荒马乱有一段日子。

“因为接下去这段日子，至少两三个月，我们有个很重要的收并案会被开展起来。这个时候，我需要我的团队精诚合作，而不是乱成一锅粥……

“在这个时候，我绝不允许有任何意外事件发生。所以，留人，是必须的……”

总之，他的所做所为，全是从集团利益出发的。

萧璟欢深深瞄了他一眼，心头暗叹。

这块烂木头，现在真是越来越让人刮目相看了。

上位者的精明，以及深思远虑，他都具备了。

母亲真没看错人。倒是她，看走了眼，居然把一块美玉当作了朽木。

“哦！”

她点下了头。

“欢欢，以后，你如果要继承家业的话，就得学会为自己开展工作组建一支可靠的值得信任的能力非凡的团队。

“在组建过程中，你必须学会易位思考。一旦建立，能不换人就不换人。

“在这个过程中，你要擅于关心他们，令他们感受到自己的重要性，并且心甘情愿为你服务，为你卖命。

“这样的你，这样的上司，才算是成功的。”

“知道了。”

虽然继不继承还是个未知道，但是，这种理念，还是值得学习的。

“嗯，那就继续你的工作汇报吧！”

靳长宁示意她继续。

她重新开始中断了的汇报。

看着那些行程，她深切的感受到了一件事：坐在他这个位置上，还真不是一件轻松的事。要管的事那么多，要办的事那么多。

赵姐说：“靳总是工作狂，刚接手时，他常常是十几个小时一直处在工作太态。集团工作能这么顺利开展下来，全是因为靳总肯吃苦耐劳。”

一个门外汉，哪怕学过工商管理，在真正接手这么大一个集团时，肯定什么都得从头学习。

她有点好奇，当初他放下自己的工作，接下这份重担，怀的是怎么一份心理？

那会儿，他承受的压力肯定很大吧！

她突然想，自己要怎么做，才能更好的帮上他？