海岸线文学

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第一章 充分准备制定好招聘计划（第2页）

五、新员工的上岗时间

预计在2月1日左右

六、招聘费用预算

1．XX日报广告刊登费3000元

2．XX招聘网站信息刊登费700元

合计：3700元

七、招聘工作时间表

1月10日：起草招聘广告

1月1日～1月13日：进行招聘广告版面设计

1月15日：与报社、网站进行联系

1月17日：报社、网站刊登广告

1月18日～1月20日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

1月25日：通知应聘者面试

1月27日：进行面试

1月28日：进行网络工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）

1月29日：向通过复试的人员通知录用

2月1日：新员工正式上班

人力资源部

年月日

二．招聘策略

1。地点策略。

选择在哪个地方进行招聘，应考虑人才分布规律、求职者的活动范围、企业的位置、劳动力市场状况及招聘成本等因素。一般选择招聘地点的规则有以下几点。

（1）在全国乃至世界范围招聘企业的高级管理人才或专家教授。

例如，美国把在世界范围内争夺科技人才作为一项国策，这使其在第二次世界大战之后经济飞速发展。我国海南建省初期，曾在全国开放式地广招省一级的高级管理人员。

（2）在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才。

我国已经建立了不少跨地区的人才交流市场，举办人才交流活动，为招聘单位和应聘人才在更大范围内进行双向选择创造了有利的客观条件。

（3）在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。

企业之所以在这样的地理范围内进行选择，是因为在不同的范围内，提供的劳动力供给是不同的，尤其是不同的市场倾向于提供不同素质的劳动力。

在选择招聘地点时，企业应该有所固定，这样才能更节约招聘成本。

2。招聘时间策略

（1）在人才供应高峰时招聘。

人才的供应本身也是有规律的。通常每年的一二月份是人才供应的低谷，而三四月份和六七月份是人才供应的高峰期（因为大学生毕业）。按照成本最小化的原则，企业应避开人才供应的谷底．而在人才供应的高峰时入场招聘，这时候招聘的效率最高。同样，到农村招聘体力劳动型工人最好在农闲时节招聘。

（2）计划好招聘的时间。

例如，某企业需要招聘10名业务员，根据以往的经验判断，招聘的各个时间段的安排为：征集个人简历表需要10天；邮寄面谈邀请信需要4天；进行面谈需要5天；面谈后企业做出录用与否的决定需要3天；得到录用通知的人需要在10天内做出是否接受录用的决定；接受职位的人要进行安排和准备工作，需要24天后才能到企业报到工作。按照这样的估计，企业就应该在空缺职位出现之前的两个月时间刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺职位出现的时候，能及时地招聘到新员工，以补充空缺职位，避免因停工造成的损失。

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