海岸线文学

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第七章 成功晋升零阻力（第1页）

身在职场之中，谁不想平步青云，谁不想早日拥有一番自己的事业？但是，职场之路似乎有些不尽如人意，总是布满荆棘，甚至会让你感到有些寸步难行。此时你所要做的便是坚强地面对各种风雨，勇于挑战各种考验，加重自身的晋升砝码，将自己打造成为职场之星。

认清晋升从何起步

每个人都希望能在自己的职业生涯中获得成功，而晋升就是成功的最佳标志之一。于是常常听到别人这样叹息道：“工作那么久为什么却总是得不到晋升机会。”其实，要想获得晋升并不难。只要你积极准备，晋升的机会就有可能垂青于你。但你需要作以下的准备：

1．了解企业文化

你可以通过各种渠道，来熟悉企业的历史，从而逐渐认同本企业的文化和价值观。

2．了解你所在领域内的最新信息

通过再学习等方式，学习和掌握有关技能，并想办法应用在你目前的工作中，以不断适应本领域发展。

3．上班时不要发牢骚

当你面临艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留住并晋升那些不报怨工作量大的人。

4．善于表现自己

向你的领导提出更好的建议、申请分量更重的工作，并表示希望能分担他的压力。用行动向他表明你已经具备了承担更高职务的能力。

5．处变不惊

处事冷静的人会得到很多好处，并受到称赞。领导、客户甚至其他同事都会对处变不惊的人另眼相看。你若能时常保持镇定，心理上便可随时应付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。除此之外，一个行为举止胆小和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战场”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会得到加强，那个时候你就会处变不惊了。

6．面带阳光

没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的领导也只会使人士气低落，有些下属便会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，就要学会展示自己灿烂的一面，即使在情绪低落的时候，也别无精打采。

7．学会在会议中发言

若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，因为这机会未必存在，在适当的时机要争取发言。发言时，只需阐述有事实根据的重点，要省略不必要的枝节，避免说一些“我希望”“我觉得”等抽象或不切实际的话。

摸准老板的心思

知己知彼，百战不殆。在职场中也一样，作为下属的你对你的老板要了解，了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样？他有什么样的优点和缺点？他喜欢什么样的下属？他的工作经历是怎样的？他的工作作风如何？他的奋斗目标是什么？所有这些都是职场中的你应该了解的。

要学会应付各种性情的老板，确保自己的尊严不受侵犯，同时能够赢得他对自己的好印象，这就需要你学会一些技巧。这就需要你认真观察你的领导，看他有什么样的心理。

有些经理整天怀疑自己的员工偷懒不干活，时常窥视员工的一举一动，对付这类经理最好的办法是经常向他汇报，多和他交流，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心。有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是甘拜下风，不断向他请教，使他感到你在他英明的领导下努力工作，这样反而可以得到他的赏识。

而有的经理自己的能力不强，老是担心下属会超过他，抢了他的位置。这个时候你需要收敛起自己的锋芒，做到谦虚和谨慎，这样自然会博得领导的信任和赏识，以消除领导的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给领导做总结。当然，在平时要经常向领导请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，要等领导表态。另外不要老把眼光盯在领导不足的方面，应该去尝试找领导的闪光点，因为职场上比拼的是综合素质，而不是专能。

有的领导非常严谨，当他总是批评你、提醒你的过失时，其实也是对你的留意和关心。这时你要听得进去，在人才济济的大单位，能被领导留意不容易，如果你不能用斐然的成绩吸引领导的青睐，那就应尽量减少失误。先要培养自己的耐心，面对领导的批评，你应该有心理上的厚度和韧性，并积极地去解决问题，争取好印象。

当你的领导是一个非常冷静的人时，他不会大笑大闹，而是始终保持常态。你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格。对于你的一切工作计划，不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行就行了。在执行的过程中，应该有详细的记载，不能有疏忽。事情成功后向他报告，也避免使用夸张的语气，尽量使用平静的口气，与他的风格保持一致。

当你的领导是一个权威型的人物时，这时你别自卑，要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识，在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。工作结束后，如果领导问你：“你在工作上还有什么理想？”你千万别直截了当地说：“我想升职。”但可以不失时机地给领导一个暗示：“如果有更多的挑战，我会有更多的创造。”这样等待你的肯定是另有重用。

摸准了领导的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他，就能“管理”他，你能用一些手段赢得领导的青睐，让领导对你信任有加，言听计从。当你有好的建议向领导贡献的时候，不会遇到被领导断然拒绝的苦恼。你就能够让领导做出更有利于你的决策，也会增加领导对你的好感，这对你的职业生涯是非常好的。

找出晋升的增值砝码

想要掘金就得选择一个富矿，才可日进斗金。晋升也要选择合适的单位、合适的部门的领导、合适的同事，才可平步青云。所以，你必须找出晋升的增价砝码。

1。“气质”匹配的单位

其实每家公司也都有自己的“气质”。有的公司凡事推托，办事效率慢；有的公司则是以赛车般的速度前进；有的公司标榜传统；有的公司却喜欢标新立异，不按常理出牌。总之，各有各的风格。

在你选择一份工作的时候，你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿着得体，符合公司的规定。相反，像在硅谷的电脑公司，他们唯一在意的是员工能否把工作做好，这样的公司更适合你。

只有当你选择了与自己“气质”相似的公司时，你才能较快地得到领导及同事的承认。但万一你进入了一家与你“气质”不符的单位，如果你仍存在晋升奢望的话，出路只有一条—努力迎合单位的“气质”。

2．心地善良的同事

在选择你的同事时，你应该选择心地善良，水平比你稍低的人更适合。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。

在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因就在于要避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的空间。

3．不同标准的领导

在职场中，对于起点基本一致的人来说，机会应该是相近的。但是在现实中却有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，总是把领导的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的领导流露出一种哀怨的情绪。所以，选准领导对获得晋升是十分重要的。

选择领导时，不仅需要看领导的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看他们能否接受你的意愿、想法，以及你的兴趣。