海岸线文学

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第26章 妥协并非软弱退让反是一种明智的选择（第1页）

浪迹法则二十六：在职场这个零和游戏场，适当地妥协是一种明智的选择，但若一味的妥协，那就真的代表投降。

俗话说：狭路相逢勇者胜。但在职场这个零和游戏场，英勇有时候能带给你的并非是胜利，反而是更大的阻碍。

一位哲人曾说：“为了更好的一跃而后退。”可见，不是所有的撤退都是失败，不是所有的占领都意味着胜利，不是所有的后退都预示着被打败，不是所有的前进都能带来胜利，勇往直前并不意味着能够所向披靡。

如果暂时的后退能够赢得之后的前进，那么这种方法可以采取。所以，很多时候，妥协退让并非软弱，反而是权衡后的一种明智选择。

可是在许多人的观念当中，妥协就是退让，就是向强硬势力低头，但凡有点自尊的人，一旦要面对妥协的事实，心里肯定会不舒服。但是与其硬拼，弄得身败名裂，还不如退让一步，另谋发展的好。因此，从某种意义上来说，妥协也是一种美德，因为它使得人与人之间在僵持的局面下，寻找到了两个不同数字之间的一个公约数，这种适当地让出自身利益的行为不仅能带来更大的经济利益，还能收获如“信任”、“尊重”的无形利益。

当然，每个人都希望坚持自己的理想，决不向困难妥协，这种精神是让人敬佩，但是有时候一些事情并不是一味坚持就能实现的。坚持的精神固然重要，但现实则更是起决定性作用。

“明知不可为而为之”是一种高尚的品质，可是事实上，大多数事情在坚持中都会有或多或少的妥协，有时甚至主要是通过妥协来完成最终的坚持。

每个人在妥协的时候都会带有无奈的苦涩。但妥协依旧不失为是一种艺术。在现实生活中，什么样的人才是成功之人，什么又叫强大的震慑力，难道说，你把别人打垮了，使别人无法翻身，就能说明你是成功之人？难道说别人看到你，就像老鼠见了猫一样，躲之不及，就说明你有震慑力？其实不然，对于当今讲求合作、互利互惠的社会来说，人们所追求的更是一种折衷，既不需要将自己的利益降低到零下，也不希望他人的利益升温到零上50度，这样获利的一方即使追求到了最大利益，但也难以抵挡周围的冰冷，使得他人难以与你合作共事，自然你所获得的利益到此也就戛然而止了。所以说，人应该先学会对他人和自己退让和妥协。能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。一个人再聪明也不宜锋芒毕露，不妨装得笨拙一点；即使非常清楚明白也不宜过于表现，宁可用谦虚来收敛自己；志节很高也不要孤芳自赏，宁可随和一点；再有能力也不宜过于激进。宁可以退为进，这才是真正安身立命、高枕无忧的处世法宝。

当然了，在职场上，只有自己才能为自己的利益考虑，一味地屈从，势必会造成软弱可欺的样子。从而让有心之人有机可乘。因此，适当地妥协是一种明智的选择，但若一味的妥协，那就真的代表投降了。

［案例］

快下班的时候，王虹出了办公室，就直直走向莫妍问道：“莫妍，我前两天交给你的稿子你怎么还没有给我。”

“什么稿子？”莫妍带着迷茫问道。

“什么稿子，你不会想告诉我那篇稿子你一点都没做吧！”王虹的语气里有着明显的不满。

“哎，前天的稿子我已经交上去了，而且报纸不是都已发行了吗？”莫妍想了想说。

“报纸发行过的稿子难道我不知道吗，我说的是那篇有关留守儿童的稿子。”王虹不情愿地解释道。

听了王虹的话，莫妍仔细回想了一下，王虹根本就没跟自己提过任何有关此类的话题，若是在刚工作那会，莫妍一定会毫不犹豫地说：“你根本就没对我说过这份稿子的事。”但现在她不会这样说了，既然眼前这位掌管着她生杀大权的人在众人面前说出了前面那番话，那自己除了点头承认外，似乎没有更好的解决方法。只不过是一份稿子而已，加会儿班一切都OK。但莫妍相信，此时的王虹也一定知道到底有没有让我去写那份稿子。于是她平静地说道：“王主任，那天有点忙，你说的时候我可能没听清楚，要不我明天早上把稿子给你行吗？”

“好吧，也只能这样了。”王虹用打量的眼神看了莫妍一会说。

王虹刚走，吴莉走了过来，用眼睛斜瞄了一下莫妍，有些不屑地道：“明知道王虹没跟你说，干嘛要承认自己没听清楚。真是丢人。”

听到吴莉的话，莫妍也没有生气，心想：丢人吗，或许是吧，但自己心理却觉得很轻松，是的，很轻松。至少现在的我知道，王虹近段时间不会再找我什么麻烦，退让一步，换来平静安宁的日子真的是一件挺划算的事。

那天晚上，莫妍工作到很晚才睡觉，不过好在还是把那份半路杀出来的工作给解决了。第二天，当莫妍把昨晚写出来的稿子交给王虹时，王虹并没有纠住稿子晚交这件事不放，反而，在莫妍临出门的时候说了一句：“这篇稿子写得很用心，以后好好努力。”

听到王虹的话，莫妍回应道：“谢谢，我一定会努力工作的。”

听到莫妍的话，王虹带着淡淡的笑没说什么，但是从王虹的眼中，莫妍看到了她对自己的欣赏。莫妍心想：看来王虹已然知道自己并没有把那份工作分配给她，只是领导的权威不容许她承认自己的错误而已。不过，谁对谁错现在已经不重要了，重要的是这件事终于得到了圆满的解决。

当你与上司发生冲突时应该如何解决，是据理力争，还是退让一步，承认自己的错误，给上司保有面子。其实在一部分人看来，既然自己没有做错，那又何必委屈自己，可是你有没有想过，为了争一口气在闹一场，结果把自己与上司推向对立的一面。但莫妍却认为，吵闹并不能解决问题，反而有可能断送了自己的薪水奖金，甚至是自己的事业。所以现实点，即使上司错了，你也可以给上司寻找一个台阶下。这样一来，上司也不会抓着眼前的错误不放，因为他一定明白，如果大闹下去，丢脸的是自己。而且上司也会因为你的退让而使他保有了面子，而对你心生好感，在以后的工作中也会对你关照有佳。所以，不要像个小孩一样在冲突中放任自己，而是运用自己的智慧和团队精神与上司尽量合作，让上司发现你是个理想的合作伙伴，这对你以后的发展大有益处。

尽管妥协总是被人当作软弱看待，因为妥协在大部分情形下总是以反面的角色出现。向历史妥协，那往往就是停止不前；向敌人妥协，那就是罪人；向生活妥协，那就是万人唾弃的懦夫。因此，在一些人的眼中，妥协似乎是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。但是，在现实生活中，人与人之间的关系逐渐由依赖与被依赖的关系，转向相互依赖关系。在现实生活中，妥协亦是一种维系彼此之间关系的一种调和剂。所以说，身在职场，不要一味地坚持，若有必要，适当地退让和妥协反倒是能使你进步得更快。