海岸线文学

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第647章 不是巧合（第10页）

现在的保卫组还是红星轧钢厂的保卫组，按照与京城工业的协议，两年后移交给京城工业的是一个完整的轧钢厂管理班子。

看目前车间三班倒、机关超员、班子超员的情况就知道了，保卫组还缺一个人。

这种较为冗员的状态不会持续太久，三年计划已经过去了一年。

从去年开始，钢城那边就已经在建轧钢厂的厂区了，只等圣塔雅集团敲定从阿美莉卡引进的带轧钢技术，这边就会完善设计方案了。

而京城这边也已经选好了京城工业旗下新轧钢厂的厂址，于开年上半年破土动工。

也就是说，两年之内，这些冗员的干部、结构、工人和设备，都会被剥离出去。

而在两年之内，红星厂恰恰就要进行集团化的瘦身工作，节奏和计划完美地匹配在了一起。

这当然不是巧合，而是早就设计好了的。

到时候被剥离出去的会有两类人，一类是原十六家企业早就定好的人员。

另一类则是红星厂轧钢工业原有职工，不愿去钢城工作的，可以跟着去新的轧钢厂。

参与设计这一瘦身方案的李学武预估，到时候会缩减两万人。

没错，京城工业新开的轧钢厂规模比较现在的红星厂一定是更大更完善的。

除了接受红星厂现有的所有轧钢工业装备外，他们还兼并了一些企业搞机加工。

这还是乘了供应链的风，轧钢匹配机加工，就算是做代工也是能养活两万名职工的。

红星厂目前正在筹建的建筑公司，最大的项目除了亮马河工业区和钢城工业区外，就是位于丰台的新京一轧钢厂了。

红星轧钢厂原名首D第三轧钢厂，后来兼并了二厂和四厂以及五厂，这改名叫红星厂。

现在京城工业也是励志，直接新建第一轧钢厂，似乎有跟红星厂叫号的意味了。

要不老李怎么嘀嘀咕咕的说，教会了徒弟饿死了师父呢。

现有的组织结构中，给京一轧钢厂培养的干部都是副手，并不满员。

目的很简单，就是不想多花钱，给对方一整套班子配齐了，两年得费多少工资啊。

先配一个吊着，等最后半年的时候再突击一下，配齐一整套的班子。

这么做，老李也是别有目的的。

到时候红星厂要进行集团化，有些刺头不听话的，直接匹配到京一轧钢厂的班子里，踢走了算逑。

提级了，还任命了，那些也不好说什么，只能认命了。

在哪干不是干呢，至少留京城了。

管委办新来的这位白常山副主任，可不就是这样的角色嘛。

带了明显标签的，未来都是要走的，这也在红星厂内部形成了一个圈子。

这个圈子的干部必然会天然地团结，甚至会短暂地影响到红星厂的组织生态。

所以老李用的都是狠人，比如李学武这样的。

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PS：咳嗽的厉害，震的脑仁都跟着疼，勉强写完睡觉去了，希望快点好起来。