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三月末的天气祥和洋溢,鸟语花香,风和丽日,春和景明。
二十九日,李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议,同时下达二季度工作任务和目标。
会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报,做重点评价和批评。
对相关工作做出了部署和安排,尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。
他在总结讲话中讲到,新时期、新时代的征程已经开始,轧钢厂正迈入高速发展的快车道。
保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行,就是保卫组的目标和任务。
与企业共同成长,与时代共同进步,是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。
会议结束后,监察科科长孟念生跟着他一起往回走,同时汇报着工作。
于德才走在一旁,对于他的工作汇报简略地发表了意见。
“挺直腰杆子,拿出态度来”
李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道:“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石,也是规范”。
“组织处施肥、浇水、播撒阳光,你们监察处就要固土,培根,修剪枝丫”。
“那句话怎么说来着?”
李学武看向于德才问道:“小树不修不直溜,人要不修艮啾啾,对吧?”
“哈哈哈——!”
“您这东北话绝对够级别了”
于德才笑着逗了一句,随后点点头认同地说道:“念生同志的工作不好做,得罪人,落埋怨”。
“但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础,更是维护组织纯洁和公正的标尺,万万不可犹豫松懈”。
他点了点孟念生说道:“你越是对规范表示犹豫,他们越是超越底线,没有了概念”。
“该处理的不要含糊,该教育的不要客气,站好立场,表明态度”
李学武正经地交代道:“你做的公允,自然没人说你偏颇,就算是抱怨,那也是无端无用的牢骚”。
他看向于德才说道:“这样的干部不能用,不能跟组织同甘共苦,一味地讲条件,提要求,我们要他干什么?”
“这样的干部也不顶用,顺风仗谁都能打,但遇着困难和挫折,扰乱军心,影响士气,早点清除出队伍,是对所有人的保护”。
“明白了,领导”
孟念生认真地回道:“下来我会同科里同志一起研究一下,总结前期的工作经验,对接下来的监察工作做适用性调整”。
“有问题及时跟于副组长沟通”
李学武看了看他,道:“让你恪守本心,铁面无私,不是让你蛮干胡干,要讲究方式方法,知道吗?”
“明白,我记住了”
孟念生点头道:“近期核查的主要问题可以归为三类,财物、纪律和安全,涉及到了几个重要部门”。
“跟于副组长说一下,联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才,对他说道:“该怎么处理,坐下来商量一下”。
“记住,你代表的是规范和正义”
李学武站在于德才的办公室门口,对他说道:“没有人可以超脱这一点,包括你我,所有人”。
于德才点头,接过话头道:“你把相关单位的具体问题报给我,咱们叫上负责人和相关责任人,开个纪律办公会”。
他看向李学武提议道:“有问题当面谈,当面讲,当场下处理决定,公平、公正”。
“这个建议好,可以这么做”
李学武点了点他,道:“如果涉及到的组织干部比较多,那就请谷副主任一起”
“当面锣对面鼓,好好评一评,讲一讲,红红脸,出出汗,记得同时要形成文字,下发全厂,警示教育更重要”。
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