海岸线文学

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第153章 跳舞（第3页）

轧钢厂一时半会也找不到合适的厨子怎么办？

合理调配资源呗，傻柱和钱师傅搭配着来，再给配两个帮厨的，二三百号人的饭菜还不是好做的。

是的，副处以的干部四五十个，可这一次厂办是要将副科以的干部全都安置去小食堂就餐。

第一，小食堂的就餐环境更好一些，方便干部们节省时间，多把时间放在工作。

第二，干部的就餐时间不稳定，有点人因为工作繁忙，赶不正常吃饭的点，所以在小食堂方便些。

第三，干部们有时会在饭桌讨论问题，交流工作意见，也就是所谓的“餐前会”，这种会议的效率极高，最容易解决问题。

有的人就说了，这小食堂厨师的手艺比大食堂的师傅好，用的材料也好，是不是就是一种集体堕落啊？

这得辩证的看，就算是小食堂的师傅去大食堂做饭，那味道也是一个样，一定比不小食堂的，这是量的问题的，不是质的问题。

大食堂的师傅去了小食堂也一样，手艺一定能提高，因为火候的掌握比大食堂的轻松多了。

可依照现在的标准，能给厂里所有人都配厨子嘛？

不可能的，待遇标准是写在厂办公文件里的，从到下皆是如此。

你现在嫌弃大食堂的饭菜不好，那农村大食堂的伙食还不如这边的呢，农村的农民怎么说啊？

反过来看，问题都是有两面性的，就看怎么做工作，怎么协调了。

在协调工作，徐斯年绝对是个老狐狸了，为啥从招待所调了钱师傅，又从大食堂借了傻柱啊？

你们不要眼馋，给领导做饭的那个就是大食堂的厨子！

哎领导们呢，也不要觉得来了小食堂以后这边的饭菜口味跟以前不一样了，因为给领导做饭的厨子就是以前招待所的厨子。

你看怎么着？

下左右一就嚯，和稀泥，徐斯年是个好泥瓦工。

再说干群关系了，有人说领导去小屋吃了，让工人在大食堂挤。

不怕的，现在把副科、车间主任、专职副书记以的干部都安置去小食堂吃，这会大食堂可以空出许多位置了吧。

而面的领导呢，这会也不用担心干群关系了，轧钢厂所有基层干部都跟他们一起吃，在最大程度缓解了这种心理矛盾。

这么做还能提升基层干部参与工作的积极性，至少跟厂领导能坐在一起吃饭了，就说明他们也在某个心理圈子内了。

中午在餐桌徐斯年把决定一说完，李学武便不由得看了站在门口的张松英一眼。

他总觉得有些不大对劲儿啊，怎么他身边的人一个个的都在动啊。

这次的年中会议秦淮茹和张松英是要结束以工代干，以招待所复业半年的成绩直接转干部身份的。

可这也是李学武早就给她们安排好的啊，突然调张松英去兼管小食堂是什么鬼？

小食堂的主任是随便兼的嘛！

如果是车间组建个小食堂，当个主任也就是个芝麻官，算是个管事的。

可机关小食堂不是那么算的，这小食堂黄之前的主任可是正经的正科级呢。

虽然现在并没有下文，定义这个小食堂的级别和编织，主任是兼职的，厨子也是兼职的，剩下的帮厨和服务员都是临时抽调的。

可一旦定义了之后怎么算？

兼任的意义就代表了管理，也代表了对这个单位的直接影响。

如果工作有成绩的话，在这个单位完成正式化的时候，是要考虑这种兼任后的定义的。

要么直接转正式任命，要么完成兼任，调回原单位提半级。

还没有说哪个干部跨级兼任工作，完成了基础组织的建设和筹备后被原封不动的打回去的呢。

正经的单位不会这么做的，这不是在打击这名干部，而是在削弱领导的威信。

那么李学武就要想了，张松英就算是在招待所跟秦淮茹一起做出成绩了，也不至于从以工代干的股级直接干成正科啊。

即便是现在她转干了，即便是这一次招待所提半级，她也就是个副科啊，干正科的活儿是什么意思？

李学武看得是她，可想到的是今天午被找谈话的于德才和沙器之。

在年中会议前考察干部，组织谈话，是为了啥？