海岸线文学

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第八百八十一章 用人（第1页）

黎文曾、魏风华给拉上酒桌，沈淮与熊文斌谈话，也就不会涉及到太敏感的话题，更多是了解渚南炼化的一些运营情况，出身徐城炼油厂的黎文曾也算是渚南炼化的真正奠基人，有些话题倒无需刻意瞒过他。

渚南厂年后正式投产运营，目前已持续运营有十个月。

渚南厂不单单是对徐城炼油厂的改造升级，建设期梅钢还特意聘请英国的北冰洋石油公司，对项目进行技术及管理上的提升，新厂最终以极高的标准建设完工。

虽然最初半年都没有满负荷运转，虽然今年国内的经济形势不太乐观，但渚南新厂年内实现盈利，不成什么问题。而到明年，运营及各方面的配套稳定成熟下来，国内市场又有好的恢复，渚南厂的盈利能力，并不叫人有半分的怀疑。

上市公司梅工股份，旗下主要资产就包括梅钢的一厂、二厂以及渚南炼化，市值曾一度跌到三十亿以下，但随着渚南炼化的顺利投产，在眼前的金融环境下，市值还是很快的恢复到前期六十亿的高点——这也是证券市场对梅钢有着更好的期待。

沈淮在梅钢并不推行高薪制，魏风华作为渚南炼化的总经理，年薪也就三十万左右，也不是叫人十分的眼馋。

不过，魏风华等人的渚南厂管理团队，在上市公司拥有近千万股的股票期权，未来也针对不同的管理运营目标，制定不同的期权激励政策，

随着股价的上扬，像魏风华这样的，在期权上差不会就将有数百万甚至上千万的收益，要说黎文曾不眼馋这个，那是不可能的。

不要说黎文曾如今空有级别，而无实权，捞不到那么多的钱；就算有实权叫他能贪污受贿几百万、上千万，夜里又怎么能睡得安心？

看魏风华今日，黎文曾心里也是有难言的失落。

失落归失落，即使将时间拨回到两年前，黎文曾也不觉得他有可能选择留在炼油厂，毕竟无法在事前就能看到梅钢这两年的发展轨迹。两年多前，省里对新浦钢厂能不能建成运行，持负面评价的人还是居多，谁能想到梅钢今日会形成六百万吨炼钢、六百万吨原油炼化产能的规模？

黎文曾心里又想，沈淮此时看着待他客气，但沈淮铁腕治厂，最初多半也不可能会希望他这样的“官油子”留在炼油厂，压住不让魏风华这些擅长技术、管理、年少力壮的中层人员提上来。

黎文曾心有失落，魏风华也是为自己曾经的保守而有所懊悔。

梅钢接手徐城炼油的炼化业务及资产之时，以技术、管理见长的魏风华选择留下来，成为当时负责推动渚南炼化新厂建设的中坚人物，这个选择现在看来是无比正确，也是极其成功的。

当时随同黎文曾离开的，还有几个在技术及企业管理上有专长的中层，他们当时纯粹是舍不得放弃好不容易在体系内爬上来的位子，对比机关，可能要算正科甚至副处，但在调回党政机关之后，发展没有一个能如人意的。

徐城市的党政机关，早就人满为患，甚至几个萝卜守着一个坑。

不要说从国营厂调回的中层干部，就是从军队退役的营级、团级军官，要没有过硬的关系，进党政机关也只能从底层做起。

从国营厂回到机关，这时候还想在仕途上有所发展，年龄上失去优势不说，而此前在技术及企业管理成长起来的能力跟经验，也不能叫他们在机关里避免碰壁，甚至还会因此受到额外的孤立跟排挤。

魏风华这些人选择留下来，个人收入远高往昔只是一方面，与国际炼化企业合作，视野及能力都有所开拓，更为重要一些。

而作为徐城市石化产业领域内最重要的企业负责人，魏风华等人的社会地位相比较以前都有极大的提升，也算是真正跻身上层社会。

不过，在看待新浦炼化项目时，魏风华又显得有些保守。

当时主要也是不看好梅钢有能力在新浦同时组织更大规模的炼化项目建设，在沈淮需要从这边调动人手去支持新浦炼化建设时，魏风华选择留守渚南厂。

沈淮没有对魏风华作强制性的要求，最终还是以杨林为核心，在中海石油等企业的支持下，为新浦炼化组建新的管理运营团队，启动新浦厂的建设，并于今年十月最终建成投产，也仅比渚南厂晚不到一年时间，而论规模及地位，则要比浦南厂强上太多。

魏风华可以说是丧失了一次真正进入梅钢系核心层的良好机会。

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成怡跟黛妮、黛玲姐妹俩兴致不在经济、产业等话题上，饭吃了差不多，就先离席，带着七七上楼说话去了；家里还没有新找保姆，白素梅就充满保姆，还留在楼下，帮着温酒热菜。