海岸线文学

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第517章 霸道的未来科技集团（第1页）

演讲结束后，郝强从容地走下讲台，脸上带着淡淡的微笑。

会场内掌声雷动，许多企业老板纷纷起身为他鼓掌，目光中流露出钦佩与赞赏。

然而，并非所有人都支持他，一些老板表面微笑，但脸色阴沉，显然对郝强的提议并不买账。

这些老板心中暗自嘀咕：“你们未来科技集团利润丰厚，资金充裕，自然可以大谈特谈员工福利。

你郝强身家不菲，他麻的站着说话不腰疼。

可我们这些企业没啥利润，哪有那么多闲钱去改善员工的伙食？”

对于他们来说，如果公司有一千名员工，每年光是改善伙食就要增加一两百万元的支出，这无疑是一笔不小的负担。

与其把钱花在员工身上，不如给自己换辆豪车来得实在。

在他们看来，企业的首要目标是盈利，而不是做慈善。

所以说，郝强说这些人目光短浅就是这样，认为他们只顾眼前利益，忽视了员工的长期价值。

即便有些老板内心认同郝强的观点，认为提升员工福利或许能带来更好的工作效率，但他们也担心，万一投入了资金却看不到明显的效果，再想恢复原来的标准可就难了。

因此，尽管郝强的演讲赢得了掌声，但真正愿意付诸行动的老板却寥寥无几。

敬佩郝强的勇气和远见是一回事，但涉及真金白银的利益时，大多数老板还是选择了谨慎和观望。

毕竟，企业经营的本质是逐利，谁也不想在没有明确回报的情况下贸然增加成本。

然而，对于未来科技集团的供应商和合作伙伴来说，情况就完全不同了。

他们没有选择的余地，必须按照郝强的要求进行整改。

未来科技集团的供应商们根本不敢得罪这样的“金主”。

即便心中有所不满，他们也只能硬着头皮执行，毕竟失去未来科技集团的合作，对他们来说无疑是致命的打击。

哎，没法，郝强就是他们的大爷！

与此同时，会场外的社交媒体上，郝强的演讲如同一颗重磅炸弹，迅速引爆了全网的热议。

短短一个小时内，#粤商大会，郝强提议员工福利演讲#、#要让马跑得快，伙食得改革#等话题便冲上了热搜榜，引发了数万网友的激烈讨论。

网友们纷纷为郝强的演讲点赞，支持他，认为这是企业履行社会责任的典范。

一条高赞评论写道：“这才是真正有担当的企业！希望更多企业能像未来科技集团一样，关注员工的福祉，保证基本的伙食质量。”

“希望我们老板能看到郝强的演讲，然后好好反思一下，把公司的伙食质量提升上去。我们每天辛苦工作，连一顿像样的饭都吃不上，真的太寒心了。”这条评论下方，无数网友跟帖表示赞同，有网友说自己的吸血鬼老板就算看到了也当没看到。

也有不少网友纷纷晒出自己公司食堂的“黑暗料理”，吐槽伙食质量的低劣。

其中有一位网友，还晒出图片说明：“我们公司的伙食一直很差，每天都是白菜豆腐，煮得很烂，连肉都少见。

这下好了，我们是未来科技集团的供应商，郝总发话了，老板不得不整改。

感谢郝强，让我们这些普通员工终于有希望能吃上一顿正常的工作餐！”

随着讨论的深入，越来越多的网友开始关注企业员工福利的现状。

一些媒体也趁热打铁，推出了关于企业员工伙食质量的专题报道，揭露了许多企业在员工福利上的敷衍态度。

这些报道进一步加剧了公众对郝强演讲的关注，未来科技集团的做法被推上了舆论的风口浪尖。

当然，

也有一些网友不太看好，认为就算老板提升员工伙食质量了，会从其他地方剥削员工，比如让员工出伙食费，无形中加班，暗地里扣除工资等手段。

其实，对大多员工来说，如果员工出一点伙食费，能够提升伙食质量的话，大多员工是愿意的。

但员工出钱多了，感觉还不如在公司外吃。

粤商大会继续举办，郝强没注意到他的演讲已经被推上了风口浪尖。

几个小时后，

在社交媒体的推动下，郝强的演讲引发了社会各界对企业社会责任的深刻反思。

许多专家学者纷纷发表评论，认为郝强的建议体现了现代企业管理的人性化趋势，呼吁更多企业关注员工的长期发展，而不是仅仅将其视为“工具人”。

当然，一些老板对郝强的做法提出了质疑。