海岸线文学

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第1841章 降本增效的手段（第1页）

猎头公司找来的精英都有过在大厂担任HR管理的实际工作经验，大部分的应聘者在面试时都是侃侃而谈聊一聊自己在HR领域的工作经验以及进入唐氏集团后自己的一些规划和打算，唯独有一个名叫SW的应聘者张口就是他能够让唐氏集团的人力资源成本下降至少30%。

嗨呀！这就厉害了。

所有搞公司的都知道，人力资源成本是最难降低的，莫说降低的，这玩意每年都还都在涨！有些公司从员工中提拔干部不结合实际，搞搞弄弄一下把领导数量搞多了，三四个同级领导管同一件事，最后不得已将原本的一个部分拆分成三个部门。

先不说这样搞的效率高不高，从成本的角度上来说多了三个成本极高的领导，可是实际生产能力却没有得到大幅的提升，直白点说就是钱白花了。

很多公司发展到中期的时候多多少少都会面临这样一个问题，也才对HR的人力规划有了足够的重视，但是这个时候即便是HR在合法的范围内也很难处理这样复杂的人力资源成本问题。

唯一能做的就是趁着一些员工的离职对多余岗位进行调整，尽可能缩减非必要的管理岗位。

唐氏集团也经历过这样的时期，即使是现在集团内部依然有不少处于管理岗位却无法对公司带来任何效益的员工，唐锦也不能因为这样就辞退他们，能做的只是限制这帮人提出一些奇奇怪怪的建议进一步增加公司运营的成本。

就像某个挂职副总在一次消防演习中对于很多员工表现出来的状态不满意。

这位副总发现的问题是存在的，但是这只是员工对于这种演习不重视加上演习本身没有足够的贴近实际综合在一起导致的。

可是副总却挑上了员工鞋子的毛病，原因是当天他在逃生队伍中看到很多员工竟然是穿拖鞋的。

唐氏集团没有任何要求说员工上班时间不能穿拖鞋，甚至很多部门为了让员工在工作期间保持一个舒畅的心情鼓励员工在办公区域穿拖鞋，有些女孩的高跟鞋走起路哒哒哒响的确实让人心烦。

再说了，真要是有火灾发生，赤脚逃跑都不为过，谁还会在意当时穿的是什么鞋子呢？

副总也不会无理取闹，他的理由是穿拖鞋走楼梯容易摔跤，要求全部穿带根子的平底鞋，还以整齐穿戴，增加公司凝聚力等等原因要求鞋子必须是深色系的……

既然是公司要求，公司自然就要为员工准备必须的鞋子，又是一大笔莫名其妙的支出。

当然了，这种奇葩理由的采购流程走到唐锦那里的时候也是被直接驳回，唐锦更是把这个刷存在感的副总拎过来劈头盖脸一顿训斥。

统一的工作服对所谓地凝聚力增加没有一点帮助，唯一的作用就是让外人能一眼区分出谁是公司内部人员，以及搞某些聚会的时候看起来好看一些。

某些心理学家认为人是群居生物，天生对周围环境有着趋同性。比如一个人周围的人都是脏兮兮的，那么这个人保持干净就会与周围格格不入存在排斥感，慢慢地这个人也会变得脏兮兮的。

公司是一个人员集中的场合，穿着同样的工作服除了身份识别外也会在无形中划出一个群体，一个以公司进行分类的群体，穿着工作服的人被会划分为同类，能够增加员工对公司的归属感。

其实这都是扯淡，工资给到位了什么感都有，工资不到位绑在一起都白搭！

现在突然有个人这么有信心能够降低至少30%的人力成本，这个消息立刻就引起了唐锦极大的兴趣，当即决定亲自面试SW。

然而当唐锦面试时询问SW如何降低人力成本时，SW给出的答案却让唐锦大失所望。

SW的办法一点都不稀奇，他提出利用吃饭时间和休息时间白嫖工人的工作，工资待遇不必做到整个集团的同工同酬，应当根据各地工资水平分别建立独立的工资体系，还有就是减少一线正式员工的数量引进时薪的临时工以此来解决大量福利支出……

零零总总SW说了一大堆的改善，可是所有的改善的目标都是针对一线工人的，说不好听点就是将一线工人的价值压榨到一点不剩。

就比如白嫖工人的那一点什么意思呢？

唐氏集团下属工厂很多一线工人的工作时间都是在12小时，如此长的工作时间里包含两餐，每餐都给半个小时的用餐时间，同时为了保障员工的身体和精神状态，在工作时间内还给出累计2个小时的休息时间用于缓解疲劳。

就算是严格遵守公司规定，员工在每班中的实际工作时间也就只有9个小时，而且实际上熟练工可以通过提高自己的效率让自己在工作中获得更多的休息时间。

这位SW先生就是盯住了员工的这点休息时间，他建议让员工进行两两分组相互交接，不管是吃饭时间还是休息时间都是一个人出去另一个人在车间干两个人的活，这样人休息了机器不会休息，产能能够达到最大化。

另外因为是公司规定的休息时间公司完全有充分的理由不支付员工休息这段时间里的工资，这样不仅可以立即为公司省出一大笔的费用，员工休息时间的产能成本将变得非常低进一步提升了公司产品的利润空间。

SW提出的建议也不是什么有创新性的建议，联盟很多公司都在使用这套方法，从联盟整个环境看只是这么干的公司还算是有良心的公司，很多的公司甚至离谱到鼓励员工免费加班。

这样的公司公开的说法都是自愿原则，公司不安排任何加班，员工所有的加班都是本人自愿免费进行的。

可实际上在这种公司里如果真有人到点就下班，他一定无法在公司生存下去！没有例外。

唐锦成立唐氏集团的目的之一就是建立一个以人为本的公司，她想让她的员工所有的付出都能换来等价的回报。

气不过的唐锦把这段面试的监控视频发布到了星网上，配文自己和唐氏集团永远都不会成为SW口中的企业。

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