海岸线文学

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第344章 被坑的节奏（第3页）

现在需要自己做决定了，才发现好多事情没有想象中那么简单。

领导一个部门，不只是干好本职工作就完了，要考虑的方方面面的因素太多。

在沪市这样的地方，普通人成长进步从来都没有捷径。

不努力，不付出是不行的。

不过梁超明有信心，只要给他时间，他有信心能让办公室更上一层楼。

梁超明离开后，江悠兰也在琢磨。

杨姗的能力不用说，在她领导下的办公室，在沈老板眼里一直是宠儿，部门有地位，员工自然就会有凝聚力和战斗力，现在杨姗走了，梁超明能不能挑起来？

大家都在冷眼旁边，办公室的人同样也在冷眼旁边。

不过从今天这个家伙的表现来看，是个能屈能伸的。

且看看再说。

等了大约十分钟，各部门人数就报了上来。

报名人数超过了员工总数的90%。

这个结果并不意外。

连在家的高层也都想去见识一下。

江悠兰让人把名单汇总好后，就发给了梁超明。

梁超明还专门过来感谢一番，江悠兰就对他的印象大为改观。

很快，第二个通知就下来了。

明天上午九点整，参加出海一日游的所有人在小区门口乘车。

沈辉也看到了办公室的通知，没有与民同乐的心思，他现在越发觉得，与民同乐这个词带着浓浓的腐朽味道，就算自己再怎么亲和，但老板和员工之间的雇佣与被雇佣的关系是天然存在的，只要有他在场，员工不论是说话，还是做事之前，都要考虑他的看法。

这是一种习惯，更是职场是一种深入到骨子里的规则。

不会因为他的亲和，就能改变这种习惯。

特别是出去玩的时候，最好还是别搞什么与民同乐了。

就像下属跟领导出去玩，有领导在，下属能玩的开心吗？

不过梁超明能主动去跟江悠兰沟通，还是让他有点欣慰。

办公室主任这个岗位想干好不容易，内外沟通协调，上传下达监督执行，还有各种杂七杂八的事情，很考验人的组织领导能力，杨姗能干好，梁超明不一定能干好。

所以他才没把杨姗的职务免掉，就是要观察一下，看梁超明能不能担起来，顺便给梁超明传递一个信号，能不能扶正，还得看你表现。

不过这家伙虽然怕，但做事情还是有点手段的。

知道自己位子不稳，就去动跑去找江悠兰沟通。

具体过程沈辉不是太清楚，想来梁超明也是花了一点心思的，否则公司又没明确让他主任办公室工作，名不正言不顺，江悠兰未必就会卖他面子。