海岸线文学

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第一百七十一章 拟定干部任用名单（第1页）

回家的路上。

伊秋水向杨军抱怨医务室的人良莠不齐。

很多医生都是野路子出身，连最基本的医学理论都不懂，看病只凭土方经验，一点都不注重科学常识。

甚至还有的人脑子里根不就没有消毒概念，伤口不消毒就直接包上了。

尤其是那些护士，只培训几天就上岗了，和普通的职工没什么区别，遇到简单问题都不知道怎么处理，事事都要请示领导，真的很累。

杨军让她靠着自己的肩上，轻声安慰道，

“要是他们都有你这水平，这个科长就轮不到你来当了。”

伊秋水疲惫道：“哼，我才不稀罕当这个科长，太累了，要是有人能替我当这个科长就好喽。”

“张道全不是替你把科里的事都揽过去了吗？”杨军疑惑道。

“哼，别提了，他业务水平低不说，而且心思完全不在工作上，每天不是想着巴结这个领导，就是拍那个领导的马屁。”

杨军看着伊秋水一脸鄙夷的样子，知道她心里非常厌恶那个张道全。

那个张道全是个中医，会几个关于男人那方面调理的方子，他每天捧着个大茶缸去各个领导办公室串门。

缸里是煎好的汤药，每次去领导办公室都是鬼鬼祟祟的待在里面很久。

以前，这个张道全也曾经找过他，但杨军才刚刚结婚正是年富力壮的年纪，就委婉的拒绝了他。

尤其是这几天，他更是上蹿下跳到处跑关系。

轧钢厂和机修厂合并，所有的干部都降级使用，这段时间正是调整干部队伍的时候，按照规定，机修厂原先那个医务室科长降级为轧钢厂医务室副科长，那么张道全就得让位。

“丁秋楠医术怎么样？”

杨军开着车，随意地问道。

伊秋水一听杨军提到丁秋楠，立马来了精神，

“还别说，这么多的医生，也就丁医生医术还能拿得出手，我觉得她要是再经过系统培训，肯定能成为一个合格的医生。”

“既然丁医生有这个资质，不如你多带带她？”杨军提议道。

“嗯，一直带着呢，我多想她早点学有所成，替我分担点工作。”

杨军一边开着车，一边想着问题，他的手指不停的在方向盘上敲着。

伊秋水实在是不擅长办公室交际，除了医术和古典文学，她对其他的东西都不敢兴趣，别看她现在是科长，可科里的事她都稀里糊涂的。

杨军可不希望长此以往下去，伊秋水被人架空，到时候就成为轧钢厂的笑话，作为他的丈夫和领导，他有义务帮她扫除一切障碍。

第二天。

杨安国的腿伤好了点，一大早起床把吉普车擦了一遍。

吃好饭后，三人一块去上班。

今天是后勤部门人员的考核。

为了公平公正，各个部门的领导干部不得考核本部门，由其他部门交替考核，杨军被分配到人事科。

这次考核的不光是普通职工，就连科室干部都在考核之列。

其实也没什么好考核的，后勤人员不像生产人员那样，有明确的技工等级划分，无法从技术上行判断出他们水平的高低。

不过，该走的形式还是要走的，对于普通的办事员，分别考察他们办事的效率以及处理业务能力。

至于干部之类的考核，叫过去挨个谈话，并且提出各种问题，看他们对本部门的业务是否能够熟练的掌握，以及遇到突发事件能否快速有效的应对。

蔡大姐作为人事部门的副职，对这次的考核非常的重视，因为这次的考核关系到他能否继续担任副科长一职。