海岸线文学

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第771章 阿兰（第2页）

文英是一个大概125岁左右的中年女性，在北极公司工作了差不多有70年，去年才被刚刚提拔成为部门主管的。当时恰逢北极公司开设东方帝国分公司，文英作为部门主管被派遣过来。

这个女人吧平时工作也没什么问题，不仅没有问题，她在日常工作中比其他主管都要努力认真。在公司里别的主管可能会在工作时聊天摸鱼，而她始终在忙忙碌碌奔上奔下。

努力工作本来是没有任何问题的，可是文英有一个毛病，她看不得手下的员工闲着。

只要你闲着被她看到了说你两句都是心情好的时候，大部分情况下都会立刻给你安排工作。

公司一天的工作就那么多，其实也不是文英想安排就一定有的。

没有正经的工作不要紧，文英会安排你去打扫卫生，清洁机器……反正能让你干的活有很多。

文英的做法有问题吗？其实严格说起来也没什么太大的问题，从公司角度来说还挺好，只是她的这种搞法让手下的员工那是十分难受。

阿兰就因为这个和文英发生了好几次不大不小的冲突。

在阿兰看来，只要自己当天的本职工作做完了就已经能够对得起自己的这份工资。别人8个小时才能干完的工作自己6个小时就干完了只能说明自己的工作效率高，但这并不能成为自己要多干活的理由。

然而文英却不这么想，在她的理解中员工工作干完了闲着就是不对的，只要让她看到指定会安排其他工作给她的。

阿兰就在工作完成后被文英撞见好几次在打游戏，这文英能忍？果断给阿兰安排了其他的工作。

工作是安排了，阿兰会去做吗？

显然阿兰对于文英额外安排的工作那是十万分的不配合，根本就不去做。

主管安排员工的工作，员工不去做这是赤裸裸地挑战主管的权威呀，文英当即就发飙了。

可是发飙归发飙，文英却没有权限开除阿兰。

为了让阿兰服软文英想了一个点子，那就是将阿兰的工作调整到保洁队伍中。

阿兰也不是吃素的，根据东方帝国的劳动法规定，企业在调整员工岗位时首先要保证员工收入不低于过去一年的平均收入并且需要与员工达成协商一致才行。

也就是说调岗可以，但是调岗后的工资最起码要和以往保持相同的水平，关键还要文英就调岗事项与阿兰达成一致意见。

所谓达成一致意见操作上是文英以公司名义书面通知阿兰，阿兰在一个月内没有提出异议，或者是调岗事实成立后阿兰在一个月内没有提出异议。

先不管这个，首先一点你文英可以以保洁不足的名义将我调岗到保洁的岗位上，但是你必须要保证我的工资收入和以前一样，不能以保洁的工资跟我结算。

阿兰明确告诉文英，如果下一次发薪日她的工资收入比以前低，那么她将会把北极公司东方帝国分公司告上法庭，到时候一切后果都需要文英自己承担。

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