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赤诚挽才,筑牢发展根基
在竞争对手挖墙脚导致技术团队动荡的危急关头,挽留核心成员成为了稳定军心的关键。小虎深知,这些核心成员不仅是技术的中流砥柱,更是团队的精神支柱,他们的去留关乎着讯达的生死存亡。
小虎放下手头所有事务,全身心投入到与核心成员的沟通中。他亲自为每一位提出离职的核心成员安排了私密的谈话空间,营造出轻松、真诚的交流氛围。与技术骨干李明交谈时,小虎开门见山地说:“明哥,你在公司的贡献大家有目共睹,这次你要走,我心里特别不是滋味,能和我说说到底是怎么想的吗?”李明叹了口气,无奈地说:“虎哥,我也不想离开,可对方给的薪资真的太诱人了,而且说能让我负责独立项目,我很心动。”
了解到大家的顾虑后,小虎立即组织相关部门商讨应对方案。在薪酬福利方面,迅速调整策略。他指示财务和人力资源部门,以最快速度核算出一套新的薪酬体系,确保核心技术人员的薪资达到行业顶尖水平。不仅如此,还额外增设了多项福利,如高端人才专属的健康保险,涵盖家人的医疗保障;提供年度豪华度假基金,让他们在忙碌工作之余能尽情放松。
为满足核心成员对职业发展的追求,小虎亲自规划了一系列晋升与发展路径。对于渴望管理岗位的成员,设立了技术管理双通道晋升机制,在积累一定项目经验后,可晋升为项目经理、技术总监等管理职务,负责团队统筹与项目规划;对于专注技术研发的成员,开辟技术专家路线,从初级技术专家逐步晋升为资深技术专家、首席技术专家,给予他们充分的资源和空间进行前沿技术研究,参与公司核心技术决策。
小虎还积极为核心成员搭建资源与平台支持体系。在资源方面,加大研发投入,购置最先进的实验设备和软件工具,确保他们在技术研究中不受硬件和软件限制;在平台方面,主动联系国际知名学术会议和行业研讨会,为他们争取发言和交流的机会,提升他们在行业内的知名度和影响力。
在与核心成员的后续沟通中,小虎详细阐述了这些方案。他对李明说:“明哥,你看,我们给你匹配了独立的研发实验室,配备最先进的设备,还有专门的助手协助你开展工作。未来你负责的项目,公司会给予全方位的资源支持。而且,我们已经和国际顶尖的通信技术研讨会主办方沟通好了,下半年你就有机会去分享咱们公司的最新技术成果。”
除了物质和职业发展的承诺,小虎更注重情感的维系。他组织了多次技术团队的团建活动,如户外拓展、技术交流沙龙等,在活动中,小虎与大家坦诚交流,分享公司的发展愿景和规划,让核心成员感受到公司对他们的尊重和信任。
经过多轮沟通和努力,大部分核心成员被小虎的诚意和公司的新举措所打动。李明紧紧握住小虎的手说:“虎哥,我不走了,就冲你这份用心和公司的发展前景,我愿意留下来和大家一起干!”随着核心成员的纷纷留下,技术团队的军心逐渐稳定,研发工作重新步入正轨,为讯达在激烈的市场竞争中继续前行提供了坚实的技术保障。
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